Le système paie d’AIA Life Designers était obsolescent, la maintenance manuelle était chronophage et occasionnait des erreurs. AIA s’est appuyé sur Althea pour l’expression du besoin, l’appel d’offres et les analyses. Ainsi, ADP a répondu au projet en septembre 2019 et la première paie a eu lieu en mai 2020, alors même que la crise sanitaire a décalé la mise en œuvre.
Nous avions beaucoup d’ambitions dans la construction de ce nouveau SIRH, qui était une pierre angulaire de notre transformation RH et managériale. Aujourd’hui, nous partageons un langage commun avec le contrôle de gestion, et avons beaucoup gagné en productivité et en sécurité. Pour l’avenir, le choix d’ADP nous permet aussi de bénéficier de toutes les évolutions et de nouvelles fonctionnalités régulièrement, notamment grâce aux retours des utilisateurs.
Aurélie Deveille,
Directrice des Ressources Humaines
AIA Life Designers
Enjeux :
- Rendre les collaborateurs acteurs de leur développement
- Une image de marque de la RH en cohérence avec l’image du groupe
- Rendre le système RH et paie moderne, évolutif et sécurisé
Résultats :
- Des gains de productivité et de sécurité. Le réglementaire assuré par ADP apporte aussi de la sérénité
- Une expérience utilisateur améliorée, saluée par les collaborateurs
- Une collaboration beaucoup plus fluide avec le contrôle de gestion, pour plus d’analyses fiables et moins de risques d’erreur ou d’oubli
- Réduction des interventions manuelles sur la paie et des tâches répétitives (gestion des contrats, attestations…)
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