Paie, administration RH, gestion des temps, des talents et analytique RH : autant d'éléments clés de votre entreprise et de la vie quotidienne des salariés. Ne devraient-ils pas tous être reliés à travers un système de gestion du capital humain en entreprise unique ? ADP vous propose des outils de pilotage de la GRH via une plateforme unique, qui réunit tous les aspects du parcours professionnel du salarié et rationalise les processus, tout en donnant plus de moyens à vos collaborateurs.
Une meilleure gestion du capital humain en entreprise commence par une meilleure information. La solution HCM d'ADP vous propose des rapports et des analyses en matière de paie et de RH ainsi que des outils de la GRH pour vous aider à améliorer votre efficacité opérationnelle et à affiner vos décisions stratégiques.
Grâce à un accès facile et sécurisé à des données précises sur les effectifs, le chiffre d'affaires, le coût des heures supplémentaires et autres indicateurs, la plateforme de gestion des effectifs dans l’entreprise apporte les perspectives dont les dirigeants ont besoin pour prendre des décisions plus pertinentes et plus éclairées.
La solution de gestion du capital humain en entreprise tout-en-un d'ADP vous permet de disposer d’une version unique de toutes vos données sur les salariés, la paie et les RH, en un seul lieu, pour vous garantir des informations précises.
Des processus RH rationalisés et standardisés vous permettent de rester plus facilement en conformité et de réduire les coûts administratifs. En combinant notre service et notre expertise en matière de conformité, vos systèmes et processus resteront à la pointe des évolutions réglementaires.
Avec des fonctions en libre-service pour la gestion des informations personnelles telles que l'adresse du domicile et les coordonnées bancaires, la plateforme et les outils de la GRH d'ADP réduisent les frais généraux et donnent de l'autonomie aux salariés. ils contribuent aussi à créer un environnement plus collaboratif entre les salariés et les managers, dans lequel les salariés peuvent déposer leurs demandes de congés et d'absences.
ADP assure une veille permanente des changements législatifs qui pourraient vous concerner et met à jour tous les aspects de la plateforme de gestion du capital humain en entreprise en conséquence. Ce qui implique également de rester au fait de l’évolution des réglementations locales, contrôlées par des experts du marché spécialistes de la paie. Ainsi, vous pouvez vous concentrer sur votre travail, sachant que vous êtes toujours au fait des dernières évolutions.
Nos experts locaux vous fournissent également des informations sur les nouvelles réglementations et l'impact qu'elles peuvent avoir sur différents domaines de votre activité, notamment l'emploi, les salaires, les heures de travail et les congés payés.
La solution ADP DECIDIUM, par son niveau de service et d’exigence, correspond parfaitement à notre culture d’entreprise.
Stéphanie Villejoubert,
Directrice des Ressources Humaines
APIXIT
Nous recherchions une solution évolutive pour nous accompagner dans l'avenir. ADP DECIDIUM répond parfaitement à nos attentes.
Delphine Chevalet Chapeaud,
Directrice des Ressources Humaines
Clarins
Je roule en toute sécurité sur la voie de l’optimisation RH grâce à un vrai copilote : ADP.
Simon EADE,
Directeur Ressources Humaines et Développement des Compétences
Volvo Automobiles SAS
La solution fait gagner un temps important aux équipes RH et aux collaborateurs. Les informations sont sécurisées au sein d’un coffre-fort numérique, accessible à tout moment et de n’importe où.
Michèle Grimonprez,
Responsable de l’accompagnement interne
M comme Mutuelle
Avoir un outil intégré comme celui d’ADP nous permet d’avoir un seul prestataire, une base de données unique et, grâce à un système de requêtage existant, de collecter rapidement des informations fiables et de pouvoir les diffuser par différents canaux on-line ou par e-mail.
Vincent Perrin,
Directeur des Ressources Humaines
SwissLife
L’offre d'ADP nous permet de résoudre notre problématique système, de repositionner la fonction RH dans son rôle de support du business et d’optimiser le pilotage de la masse salariale.
Antoine Sauvan,
Responsable Rémunérations et Avantages Sociaux
Wolters Kluwer France
Editis, l’un des premiers groupes d’édition français, poursuit l’écriture de ses chapitres de la fonction RH en s’appuyant sur un nouvel SIRH performant, ADP DECIDIUM.
Aymeric Vincent,
Directeur des Talents et du Développement RH
Editis
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