Analytique RH d’ADP
Transformez les données de rapports diagnostic RH en décisions stratégiques pour votre entreprise
Qu’est-ce que l’analytique RH ?
L'analytique RH est une approche en gestion des ressources humaines basée sur les données récoltées au sein de votre entreprise. L'analytique RH, également connue sous le nom d'analytique des effectifs ou des talents, permet d'étudier les tendances en matière de recrutement, de rotation, de diversité et de performance du personnel. L'objectif de l'analytique RH est de déterminer comment les investissements en ressources humaines se reflètent sur les résultats de l'entreprise.
Pourquoi exploiter l’analytique RH ?
Pour prendre des décisions stratégiques en toute connaissance de cause, vous avez besoin d'informations et de connaissances sur vos effectifs. Des rapports de paie et de temps jusqu'aux affichages spécifiques des profils utilisateurs, ADP propose une source unique d'informations grâce à de puissants tableaux de bord.
- Analysez les données par pays, région et site d'activité, et partagez les rapports avec vos collègues dans le monde entier.
- Comparez et faites ressortir le coût du travail entre les pays pour une perspective globale sur les coûts salariaux réels.
- Combinez les données relatives aux collaborateurs, telles que la paie et le suivi des temps de travail, afin de documenter l'évaluation des performances, les décisions de rémunération et le recrutement.
Créez et accédez à des rapports diagnostic RH conformes aux réglementations
Avec l’analytique RH d'ADP, vous pouvez créer, évaluer et diffuser des rapports RH mensuels ou annuels complets en quelques minutes, à partir de données sur les salariés au niveau national ou international.
- Créez des formules de type tableur par un simple glisser-déposer directement dans la plateforme afin de vous éviter de produire des rapports contenant des informations obsolètes ou périmées.
- Accédez à une bibliothèque de rapports pré-rédigés, utiles pour économiser du temps.
- Créez des rapports de paie en temps réel en combinant les informations relatives aux salariés, à l'entreprise et aux temps.
Découvrez ce que nos clients disent de l’outil analytique RH d'ADP
Avoir un outil intégré comme celui d’ADP nous permet d’avoir un seul prestataire, une base de données unique et, grâce à un système de requêtage existant, de collecter rapidement des informations fiables et de pouvoir les diffuser par différents canaux on-line ou par e-mail.
Vincent Perrin,
Directeur des Ressources Humaines
SwissLife
L’offre d'ADP nous permet de résoudre notre problématique système, de repositionner la fonction RH dans son rôle de support du business et d’optimiser le pilotage de la masse salariale.
Antoine Sauvan,
Responsable Rémunérations et Avantages Sociaux
Wolters Kluwer France
Auparavant, nous n’avions aucune visibilité. Aujourd’hui, je suis en mesure de produire des rapports ad hoc. Je peux interroger les données à tout moment.
Rachael Merrett,
Contrôleur financier
Yankee Candle
Grâce à ADP, les données clefs de la paie voyagent sans risque, pour un pilotage RH et financier optimisé.
Franck Cormery,
Directeur Administratif et Financier
3 Mundi
Nous opérons dans un mode de proximité et de co-construction avec ADP. La fonction RH, qui dispose d’un nombre de données considérable, peut désormais mieux les utiliser. ADP nous accompagne ainsi dans le changement de perception de notre fonction et de ses missions.
Aymeric Vincent,
Directeur des Talents et du Développement RH
Editis
ADP est devenu notre langage commun, en termes de salaires, de métiers, de compétences.
Estelle Legrand,
Directeur des Ressources Humaines
Mersen
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