Février 2024

Le code du Travail prévoit, en effet, des congés supplémentaires pour enfant à charge ou enfant handicapé.

Ces congés supplémentaires sont octroyés différemment selon l’âge du salarié concerné. Ainsi, il convient de distinguer deux situations :

  • Les salariés âgés de moins de 21 ans au 30 avril de l’année précédente,
  • Les salariés âgés de 21 ans au moins au 30 avril de l’année précédente.

Les salariés âgés de moins de 21 ans au 30 avril de l’année précédente, ont droit à 2 jours de congés payés supplémentaires par enfant à charge. Si le droit à congés payés initial ne dépasse pas 6 jours ouvrables, ce congé supplémentaire est réduit à 1 jour (c. trav. art. L. 3141-8).

Le cas échéant, ce congé supplémentaire peut permettre de cumuler plus de 30 jours ouvrables de congés payés par an.

Pour les salariés de 21 ans au moins au 30 avril de l’année précédente, ils bénéficient également de 2 jours de congés supplémentaires par enfant à charge. Toutefois, ces jours supplémentaires ne peuvent pas permettre de dépasser 30 jours ouvrables de congés (congés payés et congé supplémentaire cumulés).