Découvrez comment la solution digitale d’ADP HR Process a permis la digitalisation des entretiens des collaborateurs de la SADE, en s’intégrant avec le système de paie ADP Link.

Nous sommes très satisfaits d’être depuis plus de 20 ans un partenaire d’ADP, un acteur reconnu de la gestion du capital humain en qui nous avons entièrement confiance. Avoir fait appel à sa solution ADP Link a permis à la SADE de centraliser et de gérer de façon intuitive et sécurisée l’ensemble des données liées à nos collaborateurs. C’est aujourd’hui un vrai gain de temps pour nos fonctions RH et paie, qui assuraient auparavant ces tâches chronophages.

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Loïc Héaulme-Laverne, EVP Human Resources
SADE

Enjeux :

  • Fluidifier et de digitaliser la gestion des entretiens RH (annuels d’évaluation, professionnels) de ses 6 000 collaborateurs
  • Organiser les entretiens pour délivrer les habilitations nucléaires pour les collaborateurs œuvrant sur des sites nucléaires
  • Mener la conduite du changement pour les salariés moins familiers des usages numériques

Résultats :

  • Déploiement de l’application RH ADP HR Process : un outil paramétrable qui permet de gérer entre autres les entretiens RH (évaluation, professionnel) et la révision salariale
  • Intégration directe de la solution HR Process avec le système de paie ADP Link qui facilite la gestion des entretiens
  • Généralisation de HR Process à l’ensemble du groupe (23 filiales, 6 000 collaborateurs)
  • Prise en main facilitée : communication interne, supports et tutos, formations sur-mesure, hotline au niveau du siège pour répondre aux questions
  • Accès aux données et suivi d’avancement : accès en temps réel avec un historique des entretiens pour le suivi et la supervision
  • Gain de temps, modernisation avec un outil intuitif et ergonomique, amélioration de l’image de marque
  • Taux d’adhésion HR Process : 89 % en 2022, en constante augmentation

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