OUI
En principe, en raison des objectifs de mise en situation professionnelle poursuivies par la réalisation d’un stage, la pratique du télétravail serait à exclure.
Toutefois, la législation ne prévoit pas de dispositions interdisant l’accès au télétravail pour les stagiaires. Ainsi, seul un accord ou une charte de l’employeur serait à même de prévoir les critères de détermination des bénéficiaires du télétravail.
Ainsi, en l’absence de règlementation relative au stagiaire en télétravail, l’employeur n’a pas d’obligations particulières propres à cette situation. En revanche, il convient d’appliquer le socle de règles initialement destinées aux salariés de l’entreprise placés en télétravail.
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