Juillet 2023
FAUX, en principe.
En effet, il peut arriver qu’une entreprise ferme au moment d'un jour férié, et octroi un jour supplémentaire, pour faire "le pont". Le stagiaire ne disposant pas de congé payé légaux, il est en principe impossible pour lui d’obtenir une rémunération pour cette journée de pont de l’entreprise.
Cependant, en matière de stage, il convient de toujours se référer à la convention collective et surtout à la convention de stage. Ces sources peuvent effectivement donner des jours de congés payés, ou encore prévoir qu’en cas de journée de pont non travaillée dans l’entreprise, le stagiaire ne verrait pas sa gratification diminuer.
Même en l’absence de cela, l’employeur peut choisir de rémunérer l’absence, même s’il ne s’était pas engagé auparavant en tant qu’absence autorisée payée.
