Rémunération créative : des récompenses alternatives en 2024
Si les augmentations de salaire étaient inenvisageables cette année, qu'est-ce que les salariés à travers le monde accepteraient à la place ?
Nous avons posé cette question à plus de 34 000 salariés à travers le monde à l'occasion de notre enquête annuelle, People at Work 2024: l'étude Workforce View. Nous avons eu des réponses aussi surprenantes qu'inventives, démontrant une fois de plus que chaque pays, sans exception, est unique.
Une chose est sûre : il n'existe aucune stratégie de rémunération universelle.
Vous hésitez entre différentes stratégies de rémunération pour satisfaire vos effectifs multinationaux ?
Téléchargez notre guide sur les alternatives à l'augmentation de salaire pour vraiment comprendre les attentes du personnel.
Ce petit guide présente non seulement les statistiques des résultats de notre étude, mais également les commentaires individuels que les salariés ont choisi d'ajouter. Nous espérons que cet aperçu des préférences des salariés vous aidera à développer vos propres stratégies de rémunération pour répondre à cette période de forte pression liée au coût de la vie.
