Découvrez le ressenti des salariés envers le monde du travail actuel
Nous faisons actuellement face à un nouveau défi d'ordre international: une pénurie de compétences qui place le recrutement et la fidélisation des employés au cœur des décisions stratégiques des entreprises du monde entier. Les causes en sont multiples; entre évolution démographique, manque d'investissement dans la formation et le développement ou encore évolution de l'attitude des salariés à l'égard du travail.
Téléchargez People at Work 2023: l'étude Workforce View pour accéder à des informations cruciales sur le ressenti et les attentes envers leur travail de 32 000 employés dans 17 pays.
Utilisez cette étude de l'ADP Research Institute® pour repenser la manière dont vous recrutez, récompensez et, surtout, fidélisez les bonnes personnes. Première observation clé: pour satisfaire et motiver vos équipes, vous ne pouvez pas vous contenter de proposer un salaire et des avantages compétitifs.
Les employés sont à la recherche d'une « formule tout compris »
En effet, vous devez adopter une approche innovante englobant l'engagement, la sécurité de l'emploi et l'épanouissement professionnel.
Même si elle est sur le recul, l'inflation reste un sujet de préoccupation dans le monde entier. Le salaire, l'évolution de carrière et le développement professionnel restent des éléments essentiels, mais comme le montre cette étude, d'autres facteurs entrent en jeu. Vous devez notamment offrir à vos équipes un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée tout en les aidant à mieux prendre soin de leur santé mentale, de leur bien-être et de leur famille. En effet, environ la moitié (47 %) des participants ont l'impression que leur travail pâtit d'une mauvaise santé mentale.
Les valeurs des entreprises sont également passées au crible. Ainsi, la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) sont de plus en plus importantes pour les travailleurs et les influencent dans leur décision de rejoindre ou de rester dans une entreprise. Cependant, seule la moitié d'entre eux (53 %) déclarent que leur employeur « s'est amélioré en matière de diversité et d'inclusion ces trois dernières années ».
Le monde est en proie à une pénurie chronique de compétences
Obtenez les connaissances nécessaires pour fidéliser vos talents.
Téléchargez le rapport
Malgré un optimisme élevé, les incertitudes perdurent
Même si ce rapport nous montre que les travailleurs sont étonnamment optimistes, avec 87 % d'entre eux ayant confiance en l'avenir, il est à noter qu'ils sont près de 37 % à penser leur travail menacé.
Dans un contexte économique où il existe beaucoup plus de postes vacants que de candidats qualifiés, le risque est que les travailleurs démissionnent si leur rôle ne les satisfait plus. 60 % des employés ont d'ailleurs envisagé une réorientation professionnelle au cours des 12 derniers mois.
Alors, comment pouvez-vous offrir à vos employés ce qui compte le plus pour eux tout en atteignant vos objectifs commerciaux? Nous vous conseillons de commencer par lire cette étude. Nous avons effectué toutes les analyses pour vous, de la formulation des questions pertinentes à l'analyse des réponses bien souvent surprenantes et intrigantes.
People at Work 2023: l'étude Workforce View vous fournira les données dont vous avez besoin pour réduire les risques liés à la pénurie de compétences sans pour autant mettre en péril votre entreprise.
Parmi les principaux résultats constatés cette année:
- 62 % des travailleurs pensent qu'aucun secteur ne pourra échapper aux incertitudes économiques actuelles.
- La même proportion (62 %) s'attend à recevoir une augmentation de salaire cette année et considère le salaire comme la principale motivation à travailler (61 %).
- Le stress a un impact défavorable sur les performances professionnelles de 65 % des employés.
- La flexibilité concernant le lieu (17 %) et les heures de travail (29 %) ont été dépassées par d'autres facteurs, tels que la sécurité de l’emploi (43 %).
Pour savoir ce que veulent les employés et comment répondre à ces désirs, téléchargez ce rapport de l'ADPRI.
