Alors que les entreprises émergent de la crise sanitaire, il s'avère essentiel de trouver de nouvelles méthodes de travail. Les responsables financiers et RH désirent mettre en place des entreprises plus résistantes afin de s'adapter aux imprévus et de tirer parti des nouvelles possibilités d'un marché émergent.
Dans ce contexte de marché particulièrement difficile, une étude portant sur le ressenti des directeurs administratifs et financiers (DAF) et des directeurs des ressources humaines (DRH) au sein des PME a mis en lumière les cinq principales priorités suivantes :1
- améliorer l'efficacité opérationnelle au niveau de l'activité principale ;
- poursuivre les opportunités commerciales et d'acquisition de nouveaux clients identifiées ;
- développer des idées innovantes permettant de s'adapter aux évolutions du contexte commercial ;
- investir dans les technologies pour préserver l'activité du personnel en télétravail ;
- conserver de la trésorerie et minimiser les risques.
La combinaison de la paie et des RH dans un unique système de gestion du capital humain est un moyen d'atteindre les objectifs, de renforcer l'entreprise et d'accélérer sa transformation numérique.
À quoi correspond exactement un système HCM ?
Un système HCM rassemble les collaborateurs et la technologie en vue d'offrir une solution simple de gestion de vos Ressources Humaines et, ainsi, d'aider les entreprises telles que la vôtre à tirer pleinement parti du potentiel de leurs salariés. Un logiciel HCM donne la possibilité aux entreprises de gérer la paie, les RH, le temps et les talents à l'aide d'un unique système d'information basé sur le cloud. Les avantages de l'automatisation des tâches RH souvent chronophages et auparavant disparates, que vous retrouverez plus tard dans cet article, sont d'une grande portée.
Un système de gestion RH ou un SIRH sont-ils équivalents à un système HCM ?
À proprement parler, ce n'est pas le cas. En effet, un système de gestion des Ressources Humaines et un système d'information des Ressources Humaines (SIRH) s'utilisent de manière interchangeable pour désigner les systèmes techniques régissant de nombreuses fonctions RH, telles que la gestion des données des salariés, la gestion de la paie et d'autres avantages sociaux pour le personnel. Alors que le processus de gestion du capital humain (HCM) décrit l'approche stratégique ou de gestion globale qu'une entreprise adopte pour maximiser le potentiel de ses talents, les autres systèmes RH servent à mettre en relief les solutions plus techniques.
L'utilisation du processus HCM pour unifier la paie et les RH
Et si votre entreprise ne dispose actuellement pas des ressources nécessaires pour investir dans un système HCM complet ? La bonne nouvelle, c'est que vous pouvez démarrer progressivement en optimisant votre paie, puis en ajoutant d'autres fonctions au besoin. Le livre électronique gratuit d'ADP intitulé « Le meilleur est à venir en associant la paie aux RH » aide les entreprises à avancer dans leur transformation numérique, quelle que soit l'étape à laquelle elles se trouvent.2
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Premières étapes |
Étapes intermédiaires |
Étapes avancées |
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Commencez avec la paie |
Paie et RH |
Paie, RH, talents et analyses |
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Tout ce dont vous avez besoin pour assurer l'exactitude et l'automatisation de la paie. |
Améliorez votre gestion du parcours professionnel du salarié en unifiant la paie et les RH. |
Créez des équipes performantes en intégrant les capacités d'analyses et la gestion des talents, aux RH et à la paie. |
Quels sont les avantages de l'unification de la paie et des RH ?
La combinaison de vos fonctions de paie et de RH en un unique système d'information flexible et basé sur le cloud présente plusieurs avantages. En voici des exemples :3
- simplifier la gestion ;
- améliorer la productivité ;
- améliorer la prise de décision ;
- renforcer la résilience ;
- accroître l'efficacité opérationnelle ;
- ajuster et gérer les ressources selon les besoins.
Le processus HCM vous offre la possibilité de choisir ce que vous souhaitez, quand vous le souhaitez, afin d'anticiper et de vous adapter aux demandes du marché. Ainsi, votre entreprise fera preuve d'agilité et sera parée à toute occasion ou tout défi qui se présente.
Pour plus de détails sur la façon dont le processus HCM peut contribuer à la transformation spécifique de votre entreprise, télécharger le livre interactif gratuit d'ADP.
1 AchieveNEXT : étude sur le ressenti des DRH et des DAF, UHY Middle Market, 2020.
2 Le meilleur est à venir en associant la paie aux RH, ADP, 2021, page 11.
3 Le meilleur est à venir en associant la paie aux RH, ADP, 2021, page 12.
