Un guide pour les entreprises françaises qui souhaitent se développer aux États-Unis, en Chine, en Allemagne, au Royaume-Uni et au Brésil
Un grand nombre d'entreprises françaises opèrent à l'internationale dans divers secteurs et leur nom est connu dans le monde entier. Ces entreprises vont de Carrefour, Renault et Chanel à Doctolib, Klaxoon et Criteo.
Cependant, la complexité du système réglementaire français encourage-t-elle les entreprises françaises à se développer à l'international ? Ou les réglementations des autres pays découragent-elles les aspirations de croissance à l'international de ces dernières ?
Ce guide met en lumière les différences législatives liées au travail dans cinq des plus grandes économies du monde, des États-Unis à la Chine en passant par l'Allemagne, le Royaume-Uni et le Brésil. Ceci au travers d’exemples concrets de réglementation, et de certaines actions mises en place par ADP pour accompagner ses clients internationaux.
L’ « Equal Pay Act (EPA) » aux États-Unis, principe du salaire minimum en Chine, le « German Verification Act » en Allemagne, le « Pay as You Earn (PAYE) » au Royaume-Uni, ou enfin l’importance du « Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) » au Brésil, sont autant d’exemples de complexité réglementaire à prendre en compte dans le cadre d’une expansion internationale.
Reposez-vous sur une solution éprouvée de gestion de la paie internationale pour une expansion réussie.
