Selon une étude menée par ADP Research Institute, la rémunération est la priorité n°1 des employés. Le regard porté sur la rémunération est inévitable. Le salaire prend de plus en plus de poids dans le choix de rester dans son entreprise ou de la quitter. Il est indispensable pour les employeurs de communiquer individuellement, en toute transparence, et d’apporter de la visibilité sur l’ensemble des éléments de rémunération : salaire et avantages dont ils bénéficient. Cela démontre l’attention portée par l’entreprise à chacun de ses collaborateurs et contribue à garder et attirer les talents.
Le Bilan Social Individuel (BSI) est un document individuel, annuel et facultatif qui répond à ce besoin. Les initiatives RH ainsi que les salaires et les avantages perçus par chacun des collaborateurs sont abordés de manière claire et compréhensible. Les collaborateurs ont de la visibilité sur ce qu’ils ont et ont le droit d’avoir. Chaque entreprise choisit ou non de le produire et de le diffuser. Il n’y a aucune obligation légale contrairement au Bilan Social d’une entreprise.
Avec ADP Bilan Social Individuel, vous faites le choix de parler de ce dont vous avez envie, dans un document :
- Clair et agréable à lire grâce à un choix de couleurs, images, formes, tableaux, graphiques …
- Structuré et concis par le choix des thèmes que vous souhaitez aborder
- Individualisé grâce aux données issues du SIRH ADP et/ou d’éléments tiers
- Digitalisé en mode collaboratif avec une mise à disposition alignée à vos pratiques
Avec ADP, vous réalisez ou faites réaliser votre BSI avec un niveau de sécurité identique à celui de votre paie (ADP DECIDIUM, ADP LINK, ADP GLOBAL PAYROLL).
Et de profiter de bénéfices immédiats
- L’autonomie dans une communication RH de masse, individualisée
- L’efficience de la création à la diffusion d’une communication personnalisée
- La sérénité préservée grâce à des risques maîtrisés
- La crédibilité renforcée grâce à un respect témoigné aux collaborateurs
