Le choix d’une bonne solution de paie et de gestion des ressources humaines est essentiel au fonctionnement efficace de votre entreprise. S’il existe une multitude d’options disponibles sur le marché, deux solutions RH se distinguent particulièrement : ADP Celergo et Workforce Manager. Dans ce guide, nous examinons leurs caractéristiques, leurs avantages et leurs inconvénients, et comment ils se différencient afin de vous aider à choisir la meilleure solution de paie pour votre entreprise.

Sommaire

Présentation d’ADP Celergo

ADP Celergo est une solution de paie globale permettant aux ressources humaines de gérer la paie internationale de leurs employés au sein d’un seul système. Avec ADP Celergo, vous préservez votre conformité au regard des lois fiscales et sociales de chaque pays, et vous évitez les risques de pénalités. ADP Celergo rationalise la paie internationale avec une visibilité totale et une gestion facile des calculs, des rapports, des changements et de la conformité.

ADP Celergo est une solution de paie spécialement conçue pour les entreprises internationales dont les effectifs sont distribués dans différents pays. Cette plateforme tout-en-un facilite la gestion des opérations de paie internationale à partir d’un tableau de bord unique. Elle réduit les charges administratives de gestion de la paie des effectifs dispersés, et offre une tranquillité d’esprit aux responsables des ressources humaines en garantissant la conformité avec les lois et les réglementations locales.

En utilisant ADP Celergo comme solution de gestion de la paie et des ressources humaines à l’échelle mondiale, vous soulagez votre administration et vous gagnez en efficacité et en contrôle. Avec plus de précision et de flexibilité pour gérer votre paie mondiale, cette solution simplifie vos paiements internationaux et garantit la protection de vos données.

Présentation de Workforce Manager

ADP Workforce Manager est une solution complète de gestion des temps et des activités, conçue pour les entreprises internationales utilisant ADP Global Payroll. Cette solution RH aide vos effectifs à travailler plus intelligemment, et permet aux équipes RH de gérer les heures, les présences et les absences des employés à partir de n’importe quel appareil.

ADP Workforce Manager offre en outre une multitude de fonctionnalités essentielles pour la gestion des plannings, des absences, et le suivi des performances. L’intégration transparente avec ADP Global Payroll et l’assistance d’experts, 24 heures sur 24, justifient aussi la confiance des entreprises qui gèrent leurs effectifs avec ADP.

Les entreprises internationales rencontrent souvent des difficultés à planifier efficacement le travail des équipes dispersées sur différents territoires. Avec Workforce Manager, vos collaborateurs travaillent au bon endroit, au bon moment. Les tâches administratives délicates et complexes sont rationalisées, avec une gestion plus efficace des ventes, des services et de la stratégie. Cela se traduit par une baisse des heures supplémentaires imprévues, des divergences dans les rapports, et des risques d’amende en cas de non-conformité.

Les différences principales entre ADP Celergo et Workforce Manager

ADP Celergo est une solution de paie pour les entreprises internationales dont les équipes sont dispersées. De son côté, Workforce Manager s’intègre à la paie pour simplifier une grande partie des tâches administratives quotidiennes de gestion des effectifs.

Les caracteristiques principales d’ADP Cerlego

  • Système unifié : vous visualisez et gérez facilement votre masse salariale globale depuis une seule interface.
  • Libre-service : les employés accèdent aux données de la paie à partir d’un portail en ligne intuitif et sécurisé.
  • Documents en cloud : vous téléversez facilement les données salariales au sein du système RH.
  • Rapports mondiaux : avec la plateforme Global Insights, vous analysez les données de vos employés partout dans le monde. Vos décisions stratégiques s’appuient sur des données fiables et livrées en temps réel.

Les caractéristiques principales de Worforce Manager

  • Intégration transparente : ADP s’intègre à tous les processus pour augmenter la productivité des effectifs, de la gestion des horaires de travail à l’analyse de l’activité.
  • Réduction des coûts : avec des données en temps réel, vous évaluez et allouez votre main-d’œuvre de façon pertinente pour respecter vos budgets.
  • Supervision des employés : vous pouvez suivre le temps passé sur chaque tâche, et vous bénéficiez d’un meilleur contrôle sur vos ressources en personnel.
  • Analyse des effectifs : l’accès aux données du personnel sur le plan mondial vous procure une visibilité globale sur le travail et la productivité des équipes. Vous pouvez comparer les territoires, identifier les zones à risque, et réaliser des économies.
  • Meilleure conformité : vous réduisez vos risques de non-conformité grâce à des fonctions de conformité intégrées, avec un accès facile aux rapports et aux pistes d’audit.

Les similitudes entre ADP Celergo et Workforce Manager

ADP Celergo et Workforce Manager sont tous deux des solutions RH conçues pour améliorer l’efficacité des entreprises à l’échelle mondiale. Ces deux logiciels de paie facilitent la gestion des salaires et intègrent des fonctions de conformité au droit du travail et à la législation fiscale. ADP Celergo comme Workforce Manager offrent des tableaux de bord faciles à utiliser et des informations exploitables en temps réel. Ils donnent accès à l’expertise d’APD et à son soutien aux équipes des ressources humaines.

Avantages et inconvénients des deux solutions RH

ADP Celergo présente les avantages suivants :

  • C’est une solution RH de paie globale pour gérer les salaires dans plusieurs pays, au sein d’une plateforme unique.
  • Son tableau de bord unifié apporte une visibilité de l’ensemble de votre masse salariale mondiale.
  • Cette solution de paie s’intègre facilement à des solutions tierces de gestion du capital humain (HCM).

Voici les inconvénients d’ADP Celergo :

  • Son champ d’application ne couvre que la paie globale et n’inclut pas les outils de gestion du personnel.
  • Son implémentation permet d’économiser des ressources à long terme, mais nécessite un investissement initial.
  • Un investissement supplémentaire est nécessaire pour intégrer cette solution de paie à un logiciel de gestion des ressources humaines, afin d’obtenir les meilleurs résultats.
  • ADP Celergo n’est pas conçu pour les petites entreprises.

Voici les points forts de Workforce Manager :

  • Il gère toute la fonction RH : rémunération et avantages sociaux, gestion du personnel, des talents, de la performance, et rapports.
  • Il fournit des fonctions de suivi des employés et améliore l’efficacité.
  • Il apporte des solutions de planification du personnel et de gestion des congés et des absences, avec des outils de conformité intégrés.

Les points faibles de Workforce Manager sont les suivants :

  • Solution pouvant être redondante si vous cherchez simplement à gérer les salaires au niveau mondial et utilisez déjà un outil de gestion des effectifs.
  • Son utilisation nécessite une transformation verticale des systèmes de gestion de la main-d’œuvre existants, ce qui peut s’avérer coûteux.
  • Cette solution de paie n’est pas adaptée aux petites entreprises.

Comment choisir entre ADP Celergo et Workforce Manager ?

ADP Celergo est la solution idéale pour bénéficier d’une paie internationale transparente, conforme et efficace. Une entreprise internationale de services financiers opérant dans différents territoires peut grandement en bénéficier. Le dispositif de paie en shadow payroll permet d’unifier les données de paie des employés détachés à l‘étranger. Vous respectez ainsi vos obligations légales de déclaration et de conformité dans le pays d’accueil, tandis que la paie de l’employé détaché reste liée au pays d’origine.

Workforce Manager convient mieux aux entreprises qui ont besoin d’une gestion optimale des heures et des présences, et d’outils de prévisions et de planification avancés. Par exemple, les détaillants ou fabricants mondiaux utilisent Workforce Manager pour planifier les heures de travail des employés et réduire leurs coûts. De plus, ils peuvent assurer la conformité avec les lois du travail locales et simplifier les tâches complexes de gestion de la main-d’œuvre, afin de soulager leurs équipes de RH.

Que vous cherchiez à rationaliser votre paie internationale ou à améliorer l’efficacité de votre personnel, vous obtiendrez les meilleurs résultats avec l’une ou l’autre de ces solutions RH. Des entreprises multinationales telles que Paypal et Cisco font confiance à ADP Celergo pour unifier leur paie internationale. Les entreprises opérant dans le commerce de détail, les soins de santé ou la fabrication bénéficient quant à elles de Workforce Manager pour optimiser l'efficacité de leur personnel. Réservez une démonstration dès aujourd’hui pour découvrir comment ADP permet à des entreprises comme la vôtre de gérer plus efficacement leur service de paie.