Quel est l’état d’esprit de vos collaborateurs ? Découvrez-le avec l’étude The Workforce View in Europe 2018

Il ne fait aucun doute que l'Europe de 2018 n’est plus celle des années précédentes. La croissance économique généralisée et la baisse du chômage marquent une période de relative stabilité, bien que le paysage politique présente encore de nombreuses incertitudes. La stabilité apparente de l'économie et de l'emploi masque un fait important : le continent avance plus vite que nous ne l'avions imaginé ; la technologie y étant pour beaucoup.

Au premier plan de ce changement rapide figure l’environnement de travail, dans lequel les entreprises cherchent frénétiquement à tirer parti des innovations qui émergent et à progresser dans un monde de plus en plus concurrentiel. Mais que signifie ce changement pour les salariés confrontés à de nouvelles exigences de compétences, à de nouvelles méthodes de travail et à la menace de l'automatisation ?

The Workforce View in Europe 2018 se présente aussi comme un baromètre indispensable pour mesurer l’état d’esprit des salariés puisque l’enquête a été menée auprès d’environ 10 000 personnes en Allemagne, en, en, en, aux, en, au Royaume-Uni et en Suisse. En mettant l’accent sur les sujets les plus pertinents du moment, y compris l'automatisation, les compétences, le travail indépendant, la productivité et l'égalité, cette enquête se révèle essentielle à qui désire centrer ses efforts sur la construction d'une ressource plus humaine. Téléchargez l’étude The Workforce View in Europe 2018 pour obtenir un aperçu notamment sur les thèmes suivants :

  • Motivation des salariés : qu’est-ce que vos collaborateurs recherchent dans leur rôle, et comment les employeurs peuvent y répondre ?
  • Productivité des salariés : une vision indispensable sur les freins et obstacles à la productivité selon les collaborateurs, et ce qui les rend moins engagés.
  • Bien-être au travail : comment les salariés perçoivent les actions de leurs employeurs pour une meilleure qualité de vie au travail ? Qu’est-ce qui devrait être amélioré en priorité ?
  • Confiance dans les compétences : avec une évolution aussi rapide et des innovations technologiques qui bousculent l’environnement professionnel, vos collaborateurs pensent-ils pouvoir suivre le mouvement ?