Pour les entreprises porteuses de grandes ambitions de croissance et d’investissement, l’expansion internationale est tout simplement une nécessité. Le travail, au-delà des frontières, une culture internationale posent de nouveaux défis aux entreprises et les solutions qu’elles élaborent pour ces problématiques de croissance peuvent avoir un impact considérable sur l’ensemble des résultats. Ces entreprises devront se doter des capacités nécessaires pour relever et surmonter les défis RH liés à cette expansion.
Pourtant, malgré une décennie d’expansion et de mondialisation, l’écrasante majorité des répondants citent les défis liés aux RH internationales comme une contrainte à la croissance, tout en reconnaissant que l’expansion internationale représente pour cette fonction l’opportunité d’apporter une contribution stratégique.
Alors, pourquoi cette déconnexion ?
Comment les RH et les dirigeants peuvent-ils avancer avec confiance dans un environnement professionnel international qui évolue si rapidement ?
Les défis d’une culture internationale pour les entreprises
Ce rapport met en lumière de façon dont les entreprises se développent à l’échelle internationale, les principaux défis que posent la gestion et l’accroissement d'un effectif à l'international, et comment les DRH peuvent y faire face.
Quels sont les résultats clés ?
- L’expansion internationale est sur le point de s’accélérer.
- La technologie et l’analyse des données ont beaucoup aidé les entreprises à étendre leurs fonctions globales.
- Les défis du développement RH international les plus largement ressentis tiennent au recrutement et à la conformité.
- Les grandes entreprises sont plus susceptibles de se développer par le biais de fusions-acquisitions et ainsi d’être confrontées aux défis d’une culture internationale.
