CHANGEMENT. ADAPTATION. ÉVOLUTION.
La paie subit une transformation majeure. Elle ne se résume plus à un processus simplement transactionnel, elle évolue pour devenir plus stratégique.
Aujourd'hui, en plus d'améliorer l'efficacité, la paie peut offrir des informations basées sur les données pour orienter votre prise de décision. Elle s'adapte de manière continue pour répondre à vos besoins professionnels tout en améliorant l'expérience collaborateur.
Préparez-vous à l'évolution de la gestion de la paie.
Notre enquête mondiale examine comment les entreprises transforment leurs processus de paie à l'international, et identifie les opportunités les plus importantes. Téléchargez notre enquête dès aujourd'hui.
Quelques statistiques clés de la transformation :
- 32 % des entreprises cherchent à intégrer l'intelligence artificielle pour renforcer leurs processus de paie d’ici deux à trois ans
- 26 % des entreprises souhaitent améliorer l'expérience collaborateur pour limiter le turnover du personnel et favoriser une culture de fidélité et d'engagement
- 26 % des entreprises veulent numériser leur processus de paie à l'aide d'outils et de systèmes numériques pour automatiser les tâches afin de bénéficier d'une efficacité accrue
Résultats clés de l'enquête
Acquérir des compétences et des talents en matière de paie — des attentes supérieures exigent des compétences plus spécialisées pour répondre aux besoins stratégiques de l'entreprise.
81% des organisations déclarent développer les compétences des gestionnaires de la paie et changer leur façon de travailler
Renforcer la productivité et les performances grâce à l'IA et l'automatisation — de plus en plus d'entreprises intègrent des outils technologiques pour rationaliser leurs processus et améliorer leurs performances.
58% des organisations envisagent d'utiliser l'IA pour améliorer leur efficacité opérationnelle
Optimiser l'expérience collaborateur — les entreprises souhaitent utiliser des méthodes de paiement et services innovants pour assurer une meilleure expérience aux collaborateurs afin de préserver leur satisfaction et leur loyauté.
55% des organisations proposent diverses méthodes de paiement innovantes, telles que les paiements mobiles ou les cartes prépayées
Proposer un système d'intégration directe — les organisations souhaitent bénéficier de meilleures intégrations des données de paie avec les autres systèmes professionnels afin de gagner du temps sur la gestion des données.
41% des entreprises déclarent avoir intégré leurs systèmes de finance et de comptabilité avec leur gestion de la paie à l'international
Découvrez ce que pensent les cadres dirigeants de l'avenir de la paie. Téléchargez dès maintenant notre rapport
« Le potentiel de la paie en 2025 ».
