Pour 2/3 des entreprises, leur développement international dépend du recrutement de talents aux compétences spécialisées
10 mars, 2020
- 67 % des entreprises mentionnent l’accès aux compétences et aux capacités spécialisées comme un facteur clé pour leur internationalisation ;
- 66 % déclarent que la proximité des fournisseurs et ressources au niveau mondial est le moteur de leur expansion internationale ;
- L’accès à une main-d’œuvre abordable est aussi une motivation pour plus de la moitié (55 %) des organisations.
Nanterre, le 10 mars 2019 : 75 % des organisations déclarent que les opportunités du marché sont le moteur principal de leur développement international. Les entreprises citent également le recrutement de talents aux compétences spécialisées comme l’un des principaux facteurs déterminant leurs ambitions de croissance mondiale, au même titre que la proximité des fournisseurs et une main-d’œuvre abordable. C’est ce qui ressort du rapport Les défis RH du développement international, réalisé par The Economist Intelligence Unit (EIU) à la demande d’ADP (Automatic Data Processing), leader mondial et pionnier des solutions en gestion du capital humain (HCM).
Pour ce rapport, 1 000 directeurs et responsables RH de différents secteurs ont été interrogés dans le monde entier. Il étudie les motivations, les priorités et les défis du développement international. L’étude révèle que les efforts de croissance des entreprises répondent à divers facteurs, et montre que le renforcement de leur main-d’œuvre joue un rôle important dans le développement international.
Selon l’enquête, 55 % des répondants déclarent que le besoin d’accéder à une main-d’œuvre abordable les oblige à s’étendre sur de nouveaux territoires, tandis que 66 % des organisations affirment que leur recherche de talents aux compétences spécialisées les incite à regarder au-delà de leur pays d’origine. Ces résultats reflètent une volonté de capitaliser au mieux sur l’expérience et les talents dispersés à travers le monde afin d’en faire profiter les différentes strates de leurs organisations. L’objectif est de se constituer des équipes véritablement internationales capables d’affronter la concurrence à l’échelle mondiale.
Carlos Fontelas De Carvalho, président d’ADP en France et en Suisse explique : « Dans un monde de plus en plus connecté, il n’est pas surprenant que le développement international soit un objectif important pour de nombreuses organisations en quête de croissance. Le développement international est cependant un marathon et non pas un sprint.
Elle nécessite une profonde compréhension de la culture et du marché, et c’est pourquoi la capacité à planifier, gérer et superviser un effectif international va devenir une clé de la réussite. Cela est particulièrement vrai pour les entreprises qui s’implantent sur de nouveaux marchés afin d’attirer de nouveaux collaborateurs spécialisés. »
Carlos Fontelas De Carvalho poursuit : « La croissance mondiale offre une multitude d’avantages importants, de l’accès aux opportunités de marché à la proximité des fournisseurs mondiaux. Mais elle implique également un certain nombre de défis. Une fois l’entreprise développée au-delà des frontières, par exemple, il peut sembler presque impossible de dégager une vue d’ensemble claire du personnel.
C’est pourquoi les organisations qui se développent à l’international doivent utiliser des outils technologiques qui leur offrent une visibilité centralisée de leurs effectifs en expansion, et qui leur permettent de gérer rationnellement et efficacement leur capital humain – sous peine de perdre le contact avec leurs meilleurs salariés. Avec les solutions appropriées, le développement mondial devient beaucoup plus facile à gérer, et l’entreprise peut en tirer tous les bénéfices. »
À propos d’ADP (NASDAQ – ADP)
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À propos du rapport En pleine croissance : les défis RH du développement international
L’étude ADP Les défis RH du développement international a été réalisée par The Economist Group, qui a interrogé 1 000 entreprises dans 15 pays du monde entier. Il s’agissait de cerner comment les entreprises se développent, les raisons de leur expansion et les défis auxquels elles sont confrontées.
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