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Vous visez une croissance internationale ? Découvrez ce qu'il faut savoir sur la gestion de la paie pour votre entreprise qui s'implante en Inde. Les réglementations en matière de paie en Inde sont complexes et en constante évolution, en particulier avec la stratégie d'e-gouvernance du pays. Toute la difficulté consiste à assurer la conformité de la paie à ces réglementations, ce qui vous permet de recruter des collaborateurs talentueux et de les conserver. Ne pas en assurer la conformité vous expose à des sanctions financières, une enquête des autorités locales, ainsi qu'une atteinte à votre réputation.
Toutefois, bien que les réglementations liées à la paie et aux RH soient similaires au sein des pays développés, ce sont les cas particuliers de chaque pays qui créent de la complexité. En Inde, qui est la 4e puissance économique mondiale, cela se traduit par de jeunes travailleurs experts en outils numériques à la recherche d'un éventail d'avantages professionnels, ou encore Aadhaar, un système d'identification numérique qui associe le numéro d'identification d'une personne à une multitude de services clé et d'institutions financières.
Le présent contenu est fondé sur des pratiques RH globalement acceptées. Il n'est fourni qu'à titre de recommandation et ne saurait constituer un conseil juridique ou tout autre service professionnel. ADP ne justifie ou ne garantit l'exactitude, la fiabilité ou l'exhaustivité du contenu. Nous encourageons les employeurs à faire appel à un conseiller juridique pour obtenir des recommandations concernant la conformité de leur entreprise aux lois en vigueur. Le présent contenu est conforme aux informations disponibles à la date de publication.
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