Écoutez maintenant (25 minutes)
Vous visez une croissance internationale ? Découvrez ce qu'il faut savoir sur la gestion de la paie pour votre entreprise qui s'implante en France. Les réglementations de la paie sont complexes et en constante évolution, mais plus particulièrement en France. Toute la difficulté consiste à assurer la conformité de la paie à ces réglementations, ce qui vous permet également d'offrir à vos salariés une expérience collaborateur positive. Ne pas en assurer la conformité vous expose à des sanctions financières, une enquête des autorités locales, ainsi qu'une atteinte à votre réputation.
Bien que les réglementations liées à la paie et aux RH soient similaires au sein des pays développés, ce sont les cas particuliers de chaque pays qui créent de la complexité. En France, cela se traduit par les différentes tranches de cotisations, les exigences de reporting qui s'appliquent dès le début du premier jour de travail d'un salarié, ou encore les centaines de conventions collectives qui régissent environ 90 % des travailleurs, ainsi que les divers niveaux de salaire minimum qui varient selon le secteur d'activité.
Le présent contenu est fondé sur des pratiques RH globalement acceptées. Il n'est fourni qu'à titre de recommandation et ne saurait constituer un conseil juridique ou tout autre service professionnel. ADP ne justifie ou ne garantit l'exactitude, la fiabilité ou l'exhaustivité du contenu. Nous encourageons les employeurs à faire appel à un conseiller juridique pour obtenir des recommandations concernant la conformité de leur entreprise aux lois en vigueur. Le présent contenu est conforme aux informations disponibles à la date de publication.
Contactez-nous !
En soumettant ce formulaire, vous êtes informé(e) qu’ADP peut vous contacter à propos de ses produits, services et offres, conformément à notre déclaration de confidentialité pour les contacts professionnels.
