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LA PAIE AUX ÉTATS-UNIS
Vous visez une croissance internationale ? Découvrez ce qu'il faut savoir sur la gestion de la paie si votre entreprise s'implante aux États-Unis. Aux États-Unis, il est essentiel de comprendre comment les avantages en matière de mutuelle santé et d'épargne retraite fonctionnent, et pourquoi en passant d'un État à un autre l'imposition peut changer aussi bien pour les salariés que les employeurs. Toute la difficulté consiste à assurer la conformité de la paie, ce qui vous permet de préserver la satisfaction, l'implication et la motivation de vos salariés. Ne pas en assurer la conformité vous expose à des sanctions financières, une enquête des autorités locales, ainsi qu'une atteinte à votre réputation.
Les réglementations relatives à la paie et aux RH sont similaires dans la plupart des pays développés, ce sont les cas particuliers de chaque pays qui peuvent poser problème. Par exemple, aux États-Unis, chaque État a ses propres exigences en matière d'imposition. Certains peuvent imposer les revenus, alors que d'autres ne prélèvent aucun impôt.
Le présent contenu est fondé sur des pratiques RH globalement acceptées. Il n'est fourni qu'à titre de recommandation et ne saurait constituer un conseil juridique ou tout autre service professionnel. ADP ne justifie ou ne garantit l'exactitude, la fiabilité ou l'exhaustivité du contenu. Nous encourageons les employeurs à faire appel à un conseiller juridique pour obtenir des recommandations concernant la conformité de leur entreprise aux lois en vigueur. Le présent contenu est conforme aux informations disponibles à la date de publication.
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