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LA PAIE AU BRÉSIL
Vous visez une croissance internationale ? Découvrez ce qu'il faut savoir sur la gestion de la paie si votre entreprise s'implante au Brésil. Au Brésil, les réglementations en matière de paie évoluent constamment et exigent une mise en œuvre rapide. Toute la difficulté consiste à assurer la conformité de la paie à ces réglementations, ce qui vous permet de préserver la satisfaction, l'implication et la motivation de vos salariés. Ne pas en assurer la conformité vous expose à des sanctions financières, une enquête des autorités locales, ainsi qu'une atteinte à votre réputation.
Les réglementations relatives à la paie et aux RH sont similaires dans la plupart des pays développés, ce sont les cas particuliers de chaque pays qui peuvent poser problème. Au Brésil, cela se caractérise par la présence de syndicats dans presque chaque secteur, de 28 000 conventions collectives différentes et de près de 900 évolutions légales en matière de paie chaque année.
Le présent contenu est fondé sur des pratiques RH globalement acceptées. Il n'est fourni qu'à titre de recommandation et ne saurait constituer un conseil juridique ou tout autre service professionnel. ADP ne justifie ou ne garantit l'exactitude, la fiabilité ou l'exhaustivité du contenu. Nous encourageons les employeurs à faire appel à un conseiller juridique pour obtenir des recommandations concernant la conformité de leur entreprise aux lois en vigueur. Le présent contenu est conforme aux informations disponibles à la date de publication.
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