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Vous visez une croissance internationale ? Découvrez ce qu'il faut savoir sur la gestion de la paie pour votre entreprise qui s'implante en Australie. Les réglementations de la paie sont complexes et en constante évolution en Australie. Toute la difficulté consiste à assurer la conformité de la paie à ces réglementations, ce qui vous permet de préserver la satisfaction, l'implication et la motivation de vos salariés. Ne pas en assurer la conformité vous expose à des sanctions financières, une enquête des autorités locales, ainsi qu'une atteinte à votre réputation.
Les réglementations relatives à la paie et aux RH sont similaires dans la plupart des pays développés, ce sont les cas particuliers de chaque pays qui peuvent poser problème. En Australie, cela se traduit par une conformité aux exigences du reporting de la paie hommes-femmes aux normes WGEA (Workplace Gender Equality Agency), ou encore au vol de salaire considéré comme infraction pénale à partir de 2025. Cette dernière est passible d'une peine maximale de 10 ans d'emprisonnement en cas de rémunération non conforme par l'employeur des salariés pour leurs heures supplémentaires ou leur travail posté.
Le présent contenu est fondé sur des pratiques RH globalement acceptées. Il n'est fourni qu'à titre de recommandation et ne saurait constituer un conseil juridique ou tout autre service professionnel. ADP ne justifie ou ne garantit l'exactitude, la fiabilité ou l'exhaustivité du contenu. Nous encourageons les employeurs à faire appel à un conseiller juridique pour obtenir des recommandations concernant la conformité de leur entreprise aux lois en vigueur. Le présent contenu est conforme aux informations disponibles à la date de publication.
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