Qu'est-ce qu'un SIRH ?

Passez d'un système de gestion RH à votre solution SIRH

Qu'est-ce qu'un SIRH ?

Si vous êtes un professionnel en gestion RH, l'acronyme et la définition d'un SIRH vous est sans doute familier. Un SIRH est un Système d'information des ressources humaines. Il s'agit d'un logiciel de gestion RH basé sur le cloud. Un SIRH remplace les processus manuels nécessaires à l'administration RH, à la paie, à la gestion des talents, des temps et des présence. Ainsi, le logiciel SIRH simplifie et rationalise les processus de gestion RH. Il aide les managers et les équipes de multiples façons :

accéder aux données des salariés ;
accueillir de nouvelles recrues et suivre leur embauche ;
évaluer les informations sur la gestion des temps et de la présence ;
effectuer des évaluations des performances et de l'engagement des salariés ;
surveiller la formation du personnel.

De plus, le logiciel de gestion des ressources humaines propose des outils d'analyse des données et de production de rapports qui aident les managers à identifier des tendances ou des modèles et à orienter en conséquence leurs politiques de gestion des RH et des salaires.

Avantages et inconvénients d'un logiciel SIRH

Les entreprises bénéficient de nombreux avantages en regroupant plusieurs processus de GRH en un seul outil SIRH. Non seulement le logiciel SIRH simplifiera la gestion du personnel et la création de rapports, mais elle permettra aussi d'éliminer les erreurs de saisie manuelle, pour des données plus sûres et plus facilement accessibles. En outre, les outils SIRH favorisent la productivité, la transparence et la collaboration des équipes au sein votre entreprise.
Découvrez en davantage sur les avantages d'un SIRH  :

Collaboration plus simple

Lorsque les données RH et de paie sont synchronisées, les équipes collaborent plus facilement au sein de l'entreprise.

Repérage des tendances

Le logiciel SIRH fournit des données pertinentes permettant aux dirigeants d'entreprise de détecter des modèles dans le comportement des salariés.

Analyse des données

Les managers peuvent désormais générer des rapports pour une exploration plus poussée des données.

Agilité accrue

L'équipe de gestion RH peut utiliser l'analyse des données RH pour anticiper sur l'évolution des événements et prendre des décisions plus éclairées.

Meilleure productivité

L'administration fastidieuse est désormais automatisée et rationalisée, pour gagner un temps précieux.

Conformité automatique

Grâce aux mises à jour automatiques du logiciel de gestion RH, la mise en conformité des données SIRH et paie est immédiate.

Quelle est la différence entre un SIRH et un système de gestion RH ?

Ces termes (système de GRH et SIRH) s'utilisent de manière interchangeable pour désigner les systèmes techniques régissant de nombreuses fonctions RH, telles que la gestion des données des salariés, la gestion de la paie et de la rémunération globale du personnel. Alors que le processus de gestion du capital humain (HCM) décrit l'approche stratégique ou de gestion globale qu'une entreprise adopte pour maximiser le potentiel de ses talents, les systèmes de GRH et les SIRH servent à mettre en relief les solutions plus techniques.

Le choix d'un logiciel SIRH intégré aux systèmes de gestion RH existants est essentiel si votre entreprise veut approfondir ses analyses de données, réduire les tâches redondantes et augmenter son efficacité opérationnelle.

À quoi sert un système de gestion RH ?

Un outil de paie SIRH gère de façon automatisée les processus RH internes. Cela englobe tous les types de gestion des ressources humaines, de l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise. Les fonctionnalités d'un SIRH comprennent notamment :

la gestion de l'embauche et des talents ;
la gestion des données des salariés ;
le bon fonctionnement de la paie ;
le paiement des avantages du personnel ;
le suivi des temps et de la présence ;
l'organisation de formations ;
la garantie de l'engagement d'un employé.

Un logiciel SIRH automatise les processus administratifs manuels et papier pour que les équipes RH disposent de plus d'outils et de données grâce à un système d'information basé sur le cloud.

ADP DECIDIUM® : la gestion de la paie, des RH, des temps et des talents

Notre logiciel de gestion RH porte le nom de ADP DECIDIUM et rassemble la gestion de la paie, des RH et des outils d'analyses dans un système cloud pour gérer et payer les salariés tout au long de leur cycle professionnel, de l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise.

ADP DECIDIUM est un logiciel de gestion RH disponible en trois éditions, avec des modules optionnels pour accompagner le développement de votre entreprise. Il s'agit d'un logiciel SIRH et paie complet, composé d'outils pour l'administration du personnel, la création de rapports et d'analyses. Grâce à ce système d'information performant, vos équipes de gestion des ressources humaines gardent un œil sur les performances du personnel, la gestion des temps, l'acquisition des talents et les analyses de données.

Quelle édition d'ADP DECIDIUM vous convient ?

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FAQ : nos réponses à vos questions sur les outils SIRH

Qu'est-ce qu'un SIRH ?

Qu'est-ce qu'un SIRH ? En gestion RH, un logiciel ou un outil SIRH est un système de gestion basé sur le cloud qui automatise l'administration RH. Le Système d'information des ressources humaines, ou SI Ressources Humaines, remplace les processus papier liés aux RH, à la paie, à la gestion des temps et des activités, et rassemble toutes les données dans un seul système d'information.

Avec une solution SIRH et paie, la gestion RH par logiciel couvre l'ensemble des activités liées aux salariés, de l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise. Cela comprend la gestion du recrutement et des talents, la gestion des données des salariés, la paie, les avantages sociaux, la gestion des temps et des activités, la formation et l'engagement des salariés.

Quelle est la différence entre un système de GRH et un SIRH ?

Les deux termes, système de gestion des ressources humaines ou Système d'information des ressources humaines (SIRH), s'utilisent pour décrire les systèmes logiciels qui automatisent de nombreuses fonctions d'administration et de gestion RH. Ces tâches s'exécutaient auparavant manuellement. Ces fonctions RH comprennent la gestion des données des salariés, le bon fonctionnement de la paie, la supervision du temps et de la présence, la recherche et le recrutement de talents, le paiement des avantages du personnel et la garantie de l'engagement des salariés.

À quoi sert un SIRH ?

Un système de gestion des ressources humaines automatise et gère les processus RH. Il englobe toutes les activités liées aux salariés, notamment l'embauche et la gestion des talents, l'archivage sécurisé des données des salariés, le bon fonctionnement de la paie, le paiement des avantages du personnel, le suivi des temps et de la présence, l'organisation de formations et la motivation des salariés.

Un système de gestion des ressources humaines remplace la gestion administrative papier. Grâce à un nombre accru de données disponibles sur un système d'information unique et basé sur le cloud, les managers peuvent repérer des tendances et réagir de manière plus stratégique.

Que propose le système de SIRH d'ADP ?

Le système de gestion des ressources humaines d'ADP porte le nom d'ADP DECIDIUM. Il s'agit d'une solution de RH et de paie, basée sur le cloud et dédiée à la gestion et au paiement des salariés, de l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise. ADP DECIDIUM est un système évolutif qui se développe au rythme de votre entreprise, où que vous soyez basé.

Grâce à un système pour toutes les données de salariés, ce logiciel de GRH permet à vos équipes d'avoir un œil sur tout, des performances du personnel à la gestion des temps, en passant par l'acquisition des talents et l'analyses des données.