Seuls 12 % des travailleurs français déclarent que leur employeur investit suffisamment dans le développement de leurs compétences
28 janvier, 2025
Le premier rapport issu de l’étude intitulée "People at Work 2025", réalisée par ADP Research, analyse les solutions pour que chaque travailleur puisse exploiter pleinement son potentiel
- Seuls 18 % des salariés français estiment avoir les compétences nécessaires pour accéder au poste supérieur dans les 3 années à venir ;
- Ce sont les 27-39 ans (26 %) et les hommes (21 %) qui sont les plus confiants dans leurs compétences pour progresser dans leur carrière ;
- Seuls 12 % des travailleurs français sont tout à fait d'accord pour dire que leur employeur investit dans les compétences dont ils ont besoin pour progresser dans leur carrière ;
- Un chiffre qui tombe à 11 % chez les femmes et à 10 % chez les seniors de plus de 55 ans.
Nanterre, le 28 janvier 2025. Les employeurs qui investissent dans la formation continue et le développement des compétences récoltent des bénéfices qui dépassent largement le fait de disposer d’un effectif qualifié. Selon le premier rapport issu de l’étude "People at Work 2025" d'ADP Research, seul un quart (24 %) des travailleurs dans le monde, et seulement 18 % en France, se disent tout à fait convaincus de posséder les compétences nécessaires pour accéder au poste supérieur dans un avenir proche. De plus, seulement 17 % des travailleurs (12 % en France) sont fortement d’accord avec l’idée que leur employeur investit suffisamment dans les compétences dont ils ont besoin pour progresser dans leur carrière.
Pour les employeurs, prioriser le développement des compétences dépasse le simple enjeu de constituer un effectif capable de suivre le rythme des évolutions constantes du monde du travail. L'analyse d'ADP Research montre que faire en sorte que les salariés disposent des compétences nécessaires pour l’avenir est étroitement lié à des leviers essentiels tels que la productivité, la rétention des talents et la réputation de l’entreprise.
« Notre étude révèle que des collaborateurs qualifiés sont non seulement plus fidèles à leur employeur, mais aussi plus productifs. Pourtant, seule une minorité des travailleurs acquiert de nouvelles compétences dans les deux ans suivant leur embauche » déclare Nela Richardson, Chief Economist d’ADP. « Si les entreprises veulent tirer parti des avancées technologiques majeures à venir, elles doivent impérativement investir dans le développement des compétences et la progression de carrière de leurs collaborateurs ».
Ces enseignements sur le développement des compétences sont issus de l’étude "People at Work 2025" réalisée par ADP Research à propos d’enjeux actuels liés aux évolutions du monde du travail. L’étude "People at Work"propose une vision complète des perceptions et aspirations des travailleurs, en explorant leurs ressentis, leurs réflexions, ainsi que leurs attentes envers leur entreprise. L’objectif est d’aider les employeurs à relever les défis et saisir les opportunités à venir dans un monde du travail en perpétuelle évolution.
Le potentiel inexploité des travailleurs
Dans le premier volet de l’étude "People at Work 2025", l'équipe d'ADP Research a analysé l'impact du développement des compétences des collaborateurs acquises grâce à la formation dans le cadre de leur emploi. Il en ressort que la plupart des travailleurs estiment que leur employeur pourrait faire davantage en matière de développement des compétences. L'analyse met également en évidence les perspectives économiques liées à la mise en place de programmes de formation complets, conçus pour préparer efficacement les salariés aux défis du monde du travail de demain.
« Nous avons constaté que la formation ne suffit pas à combler le déficit de compétences » estime Mary Hayes, Directrice de recherche du département People & Performance chez ADP Research. « Seuls 24 % des travailleurs affirment posséder les compétences nécessaires dont ils ont besoin pour progresser dans leur carrière au cours des trois prochaines années. Le monde du travail évolue très rapidement, et les entreprises ont un rôle clé à jouer pour réduire ce déficit de compétences ».
Les autres grands enseignements sont :
- La possibilité de progresser est essentielle. Lorsqu'il leur a été demandé de citer les principales raisons pour lesquelles ils resteraient chez leur employeur, la possibilité d'évoluer dans leur carrière arrive en deuxième position, juste après la flexibilité des horaires.
- Les salariés qui sont tout à fait d’accord avec le fait que leur employeur les forme pour progresser sont près de six fois plus susceptibles de recommander leur entreprise comme un lieu où il fait bon travailler.
- Ces mêmes travailleurs sont également 3,3 fois plus enclins à se considérer comme très productifs.
- Ils sont aussi deux fois plus susceptibles de déclarer ne pas avoir l'intention de quitter leur entreprise, comparé à ceux qui possèdent les compétences nécessaires mais n'ont pas la possibilité de suivre des formations.
- Les ouvriers de la chaîne de production, qui effectuent des tâches répétitives au quotidien, ont une perception particulièrement négative de l'investissement de leur employeur en matière de formation : seuls 9 % des hommes et 7 % des femmes se déclarent satisfaits des opportunités de développement des compétences qui leur sont offertes.
"People at Work 2025"approfondit des thématiques clés au niveau de chaque pays, ce qui est crucial dans un monde du travail de plus en plus sans frontières. Sur le développement des compétences, l’étude révèle :
- Les travailleurs du Moyen-Orient et d'Afrique sont les plus nombreux à estimer qu'ils disposent des compétences nécessaires pour accéder à un poste supérieur dans les trois prochaines années (38 %), suivis par ceux d'Amérique latine (32 %), d'Amérique du Nord (22 %), d'Asie-Pacifique (21 %) et d'Europe (17 %).
- Par pays, les salariés du Nigeria arrivent en tête, avec 45 % qui sont convaincus de disposer des compétences nécessaires pour évoluer, suivis par ceux d'Égypte (44 %), d'Afrique du Sud (42 %), d'Inde et du Brésil (37 %), d'Arabie Saoudite (36 %), du Chili (32 %), d'Argentine (30 %) et du Pérou (30 %). La France arrive loin derrière, avec seulement 18 %. Ce sont les 27-39 ans (26 %) et les hommes (21% contre 16 % des femmes) qui sont les plus confiants dans leurs compétences pour progresser dans leur carrière.
- Les travailleurs du Moyen-Orient et d'Afrique sont également les plus nombreux à déclarer que leur employeur investit suffisamment dans les compétences nécessaires à leur progression professionnelle (28 %), suivis par ceux d'Amérique du Nord (18 %), d'Amérique latine et d'Asie-Pacifique (17 %), et d'Europe (12 %).
- Dans le détail, ce sont les salariés égyptiens qui perçoivent le plus l’investissement de leur employeur dans le développement de leurs compétences (35 %), suivis par les travailleurs indiens (32 %), sud-africains (29 %), saoudiens (28 %), nigérians (27 %), brésiliens et thaïlandais (24 %), vietnamiens et singapouriens (23 %), et philippins (21 %). En France, seuls 12 % des collaborateurs partagent ce sentiment, un chiffre qui n’est que de 11 % chez les femmes (contre 14 % chez les hommes) et de 10 % chez les seniors de plus de 55 ans (contre 15 % des 27 – 39 ans).
Méthodologie de la série des rapports "People at Work 2025"
Pour la première fois, l’étude "People at Work" s'appuie sur l'enquête Global Workforce d'ADP Research, menée chaque année depuis 2015. Conçue par l'équipe d'analystes d'ADP Research, cette enquête recueille des données directement auprès des travailleurs dans le but d’offrir des perspectives visant à améliorer le monde du travail, en comprenant mieux leurs ressentis et leurs attentes.
Basé sur les données d'une enquête menée auprès de près de 38 000 adultes actifs dans 34 pays répartis dans le monde entier, l’étude "People at Work 2025" s’appuie sur un échantillon robuste et représentatif d’au moins mille personnes par pays. Ce rapport permet d’établir des comparaisons régionales et spécifiques à chaque marché, en explorant les perceptions des travailleurs en Asie-Pacifique, en Europe, en Amérique latine, au Moyen-Orient, en Afrique et en Amérique du Nord.
Les personnes interrogées représentent une grande diversité de secteurs d'activité, de parcours éducatifs, d'environnements de travail (sur site ou à distance) et de compétences. Elles occupent des fonctions variées, allant de postes de direction aux collaborateurs individuels, et travaillent pour des entreprises de toutes tailles.
Une caractéristique distinctive de la série d’études "People at Work 2025" réside dans sa capacité à mesurer avec précision le ressenti des travailleurs en fonction de leur type de travail, grâce à une méthodologie exclusive développée par ADP Research. En complément des données démographiques et des caractéristiques liées aux employeurs, les répondants à l'enquête sont classés selon le type de tâches qu'ils effectuent - intellectuelles, techniques ou cycliques – indépendamment de leur secteur d'activité.
Cette approche permet à "People at Work" de recueillir des perceptions approfondies, en croisant les dimensions des types de travail et des zones géographiques. Le rapport offre ainsi aux employeurs une vision plus précise et détaillée de la main-d'œuvre mondiale, leur permettant de mieux comprendre leurs effectifs et favoriser la croissance grâce à des décisions stratégiques fondées sur des données fiables.
« L'avenir du travail sera de plus en plus mondial et dynamique dans ses priorités », affirme Nela Richardson, Chief Economist d’ADP. « Le nouveau format de la série People at Work offre une analyse des données plus ciblée, par thématique et par région, garantissant ainsi que les dirigeants d’entreprises, partout dans le monde, disposent du même niveau de recherche exploitable et pertinente sur un large éventail de sujets impactant leurs collaborateurs ».
Chaque rapport combinera les tendances mondiales avec des analyses spécifiques à chaque marché. Il abordera des thématiques clés du monde du travail, telles que l'intelligence artificielle, l'impact de l'inflation sur le cumul d'emplois, les tendances salariales et le développement de carrière.
A propos de la série de rapports issus de l’étude "People at Work 2025"
Publiée au début de l'année 2025, la série de rapports issus de l’étude "People at Work 2025"vise à aider les entreprises à répondre aux besoins actuels du monde du travail tout en les préparant à saisir les opportunités qu’apportera les évolutions de l’environnement professionnel. Elle s’appuie sur une enquête menée auprès de 38 000 travailleurs dans 34 pays, dont 1 105 en France.
Pour plus d’informations sur la série "People at Work 2025", cliquez ici.
À propos d’ADP Research
La mission d'ADP Research est de rendre l'avenir du travail plus productif grâce à des découvertes basées sur des données. Entreprises, travailleurs et décideurs politiques s'appuient sur ces données précises et cette perspective unique pour prendre des décisions éclairées qui façonneront les lieux de travail à l’échelle mondiale.
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