Entre romance et travail : les relations amoureuses au bureau
Les relations amoureuses au travail sont un phénomène aussi courant que controversé. Si certains y voient une opportunité naturelle de nouer des liens dans un cadre où l'on passe une grande partie de son temps, d'autres soulignent les risques qu'elles impliquent : conflits d'intérêts, tensions entre collègues ou encore impact sur la productivité.
Alors, ces romances sont-elles une bonne ou une mauvaise idée ? Entre attirance spontanée et nécessité de respecter certaines règles professionnelles, leur impact mérite d’être analysé sous tous les angles.
Les relations romantiques sur le lieu de travail
Une omniprésence des romances au travail
Les relations amoureuses sur le lieu de travail sont loin d’être rares. En effet, selon une étude menée par Zety, 8 employés sur 10 déclarent avoir eu une romance, un rendez-vous amoureux ou une relation sexuelle avec un collègue du boulot. Parmi les salariés entretenant de telles relations, 44 % l’ont fait une fois, alors que plus de la moitié d’entre eux (56 %) ont vécu une telle expérience deux fois ou plus.
Ces relations touchent toutes les générations, avec quelques différences notables. Les baby-boomers (61-79 ans en 2025) arrivent en tête, avec 90 % d’entre eux déclarant avoir vécu une romance au travail. Ils sont ensuite suivis par 81 % de la génération X (45-60 ans), 76 % des millénaux (29-44 ans) et 70 % de la génération Z (13-28 ans). Cette tendance intergénérationnelle démontre que le lieu de travail reste un lieu propice aux rencontres amoureuses.
C’est une réalité tellement forte pour de nombreux employés que 57 % d’entre eux se disent prêts à quitter leur travail pour ne pas perdre leur romance du travail. Cela souligne l’importance que peut prendre ce genre de dynamique dans la vie des employés et l’impact qu’elles peuvent avoir sur leur engagement professionnel.
Que dit la loi au sujet des romances au travail ?
Mais ces relations sont-elles légales ? Du point de vue juridique, les relations amoureuses au travail sont protégées par l’article 9 du Code civil, qui garantit le respect de la vie privée, y compris dans un contexte professionnel.
Cela ne signifie pas pour autant que l’employeur ne peut rien faire lorsque ces relations causent des perturbations au sein de l’entreprise. La Cour de cassation, dans son arrêt du 16 septembre 2009, a précisé qu’un licenciement ne pouvait être justifié que si le comportement du salarié entraînait un trouble objectif caractérisé dans l’entreprise.
Ainsi, tant que les relations ne génèrent ni favoritisme ni tensions nuisibles à l’ambiance de travail, elles ne peuvent être remises en question par l’employeur. Cependant, d’après les données du rapport, ce type de relation entraîne souvent des répercussions, tantôt positives et tantôt négatives.
L’impact des relations amoureuses sur le lieu de travail
Des conséquences négatives sur l’environnement de travail
Les conséquences des romances au travail ne sont pas toujours roses. Ces relations peuvent affecter la dynamique d'équipe, engendrer des tensions entre collègues et influencer les décisions professionnelles. En effet, 88 % des employés ont signalé avoir été confrontés à des conflits ou des difficultés en raison de leur relation professionnelle.
Parmi les principaux effets négatifs, les répondants ont listé :
- Des représailles de la part de collègues ou de la hiérarchie (34 %)
- Une détérioration de l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle (33 %)
- Un affaiblissement du sentiment d’appartenance à l’entreprise (30 %)
Dans certains cas, les répercussions de telles relations sont encore plus importantes et dépassent les tensions quotidiennes. Près de 29 % des employés interrogés affirment avoir quitté leur emploi à cause de leur relation et 22 % se sont fait licencier. Par ailleurs, 29 % des salariés estiment avoir été favorisés dans leur carrière en raison de leur relation, soulevant ainsi des questions d’éthique et d’équité au sein de l’entreprise.
Les bénéfices des romances au travail sur les employés
En parallèle, les romances en entreprise peuvent aussi avoir des effets positifs. Par exemple, de nombreux couples se sont créées suite à ces romances qui ont commencé sur le lieu de travail : 1 employé sur 4 déclare avoir rencontré son ou sa partenaire au travail. Elles contribuent également à une atmosphère plus harmonieuse, où les collègues peuvent plus facilement échanger et se rapprocher, renforçant ainsi le sentiment de cohésion.
Voici les principaux effets positifs des romances au travail selon les employés entretenant de telles relations :
- Une augmentation de la satisfaction au travail (38 %)
- Une amélioration de la productivité (35 %)
- Un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle (35 %)
Ces résultats démontrent que, lorsque les romances sont bien gérées, il est possible qu’elles contribuent à un environnement de travail plus agréable et plus motivant pour les employés.
L'encadrement des relations amoureuses par l'entreprise
Bien que les relations amoureuses en entreprise soient monnaie courante, leur encadrement demeure un enjeu crucial. Une grande majorité des employés (88 %) estiment qu’il serait préférable de signaler ces relations aux RH, afin de prévenir d’éventuels conflits d’intérêts et de garantir un cadre professionnel sain.
Cependant, en pratique, seuls 40 % des employés concernés déclarent leur relation, mettant en évidence un écart entre les attentes et la réalité.
Cette situation souligne la nécessité pour les entreprises d’adopter des politiques claires et transparentes en matière de relations professionnelles. L’absence de directives précises peut être source d’ambiguïtés : 1 employé sur 10 affirme ne pas savoir comment gérer ce type de situation en raison d’un manque d’instructions officielles.
Conclusion
Les romances en milieu professionnel sont un phénomène répandu qui suscite autant d’enthousiasme que d’inquiétudes. Si elles peuvent contribuer au bien-être et à la motivation des employés, elles comportent également leur lot de risques et de conflits.
Il est donc essentiel de trouver un équilibre entre vie privée et exigences professionnelles, tout en mettant en place des politiques adaptées pour gérer ces relations dans le respect des employés et des besoins de l’entreprise.
_________________________________________________
Références :
- Légifrance. Article 9 du Code civil. https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006419288
- Cour de cassation, chambre sociale. Arrêt du 16 septembre 2009, n° 08-41.837.https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000021057970/
- La romance au travail. https://zety.fr/blog/romance-au-travail
