En 2024, l’importance des compétences sur le CV s’affirme, dépassant parfois celle de l’expérience. Les recruteurs se concentrent de plus en plus sur ce que les candidats savent faire, plutôt que sur les seules lignes de leur parcours professionnel.

Cet article fait le point sur les compétences les plus souvent mentionnées par les candidats et les plus recherchées par les employeurs, tout en analysant la place croissante des soft skills dans le processus de recrutement.

Nous examinerons également comment ces compétences varient selon les secteurs d’activité, offrant un aperçu complet des attentes actuelles du marché du travail.

Les compétences populaires sur le marché du travail en 2024

De nos jours, les compétences professionnelles sont indispensables pour réussir sur le marché du travail. Petit à petit, les recruteurs se concentrent davantage sur les compétences plutôt que sur l’expérience pour évaluer les qualifications d’un candidat. Selon LinkedIn, 73 % des employeurs estiment que le recrutement par compétences est une priorité.

Parmi les compétences les plus recherchées, les recruteurs citent la capacité à s’organiser et à prioriser les taches (citée par 98 % des recruteurs), la capacité d’adaptation (94 %) et l’autonomie (93 %). Nous retrouvons encore d’autres qualités professionnelles, telles que le sens des responsabilités, le travail en équipe ou encore le sens de la relation client.

Et du côté des candidats, quelles sont les compétences les plus souvent mises en avant ? Selon l’analyse de Zety, les compétences que l’on trouve le plus souvent sur un CV sont : l’esprit d’équipe, l’autonomie et la motivation. Ces qualités sont particulièrement essentielles, car elles montrent que le candidat est en mesure de s’adapter rapidement à un nouvel environnement de travail.

Les compétences attendues sont différentes d’un secteur à l’autre, mais partagent tout un point commun : ce sont principalement des compétences douces, dites soft skills.

La place centrale des soft skills dans le recrutement

En effet, le recrutement par compétences se focalise principalement sur les soft skills, qui sont transférables d’une profession à une autre. De cette manière, les recruteurs s’intéressent au savoir-être des candidats et leur capacité à s’adapter à différents contextes professionnels.

Se concentrer sur les compétences plutôt que sur les diplômes ou les expériences permet aux recruteurs de sourcer des professionnels avec les qualifications et aptitudes nécessaires pour répondre aux besoins de leurs postes, même s’ils ont un parcours professionnel atypique. Ainsi, tout le monde peut être valorisé, et les recruteurs peuvent diversifier leurs équipes en attirant des talents au-delà des critères traditionnels de sélection.

En parallèle, un candidat recruté pour ses compétences est généralement plus performant. Un tel employé remplit plus facilement ses missions et, étant satisfait de son environnement professionnel, est davantage motivé à rester. De plus, en sélectionnant stratégiquement des employés en fonction de leurs compétences, une entreprise est mieux préparée pour relever les défis du marché du travail.

Voyons maintenant quelles compétences sont particulièrement prisées selon les spécificités de chaque secteur.

Les compétences qui reviennent le plus souvent selon les secteurs

Les compétences proposées par les candidats changent d’un secteur à un autre, et reflètent les besoins spécifiques à chaque profession. Mais quelles sont les compétences les plus souvent ajoutées sur les candidatures pour chaque secteur ? Et retrouve-t-on une majorité de soft skills ou plutôt des compétences techniques propres au métier visé ?

Dans le secteur de l’informatique, les candidats mettent en valeur un mélange équilibré de compétences techniques et de soft skills sur leurs CV. L’autonomie est souvent mentionnée, car elle reflète la capacité à travailler de manière efficace sans supervision constante. On trouve également l’habilité à résoudre des problèmes complexes et à travailler en équipe, des qualités essentielles pour réussir dans ce domaine.

En restauration, les compétences interpersonnelles sont fréquemment mises en avant par les candidats. L’esprit d’équipe et le sens de la communication apparaissent régulièrement sur les CV, car ils sont indispensables pour assurer un service fluide et une bonne coordination. L’autonomie et la facilité à apprendre sont aussi des compétences courantes, étant donné le rythme de travail intense qui nécessite réactivité et gestion du stress.

Pour les métiers techniques, les compétences ajoutées sur les CV varient selon le poste, mais l’autonomie, l’esprit d’équipe et la motivation reviennent le plus souvent sur les candidatures. Ces qualités montrent une bonne capacité d’adaptation et une aptitude à maintenir des performances élevées, même dans des environnements exigeants.

Chez les jeunes, qu’ils soient étudiants ou stagiaires, les compétences douces sont celles qui apparaissent le plus souvent sur leurs CV, en raison de leur expérience limitée. On y retrouve principalement l’esprit d’équipe, la motivation, le dévouement et le sens de la communication, des qualités qui montrent leur capacité à bien s’intégrer et à contribuer positivement à une équipe.

Dans l’ensemble, on note que même si certaines candidatures sont marquées par la présence de compétences techniques, la majorité des candidats font le choix de mettre en valeurs les soft skills dans leurs candidatures.

Conclusion

En résumé, le marché du travail en 2024 valorise avant tout les compétences humaines et adaptatives, permettant aux candidats de se distinguer par leur savoir-être. Le fait de prioriser les soft skills sur son CV, qu’il s’agisse d’esprit d’équipe, de capacité d’adaptation ou de motivation, est devenu crucial pour répondre aux attentes des employeurs.

Ces compétences, souvent transférables entre différents métiers, permettent aux candidats de montrer leur polyvalence et leur potentiel de progression. Pour les recruteurs, c’est également l’assurance de trouver des profils capables de s’intégrer rapidement et de contribuer de manière positive à l’entreprise.

Que vous soyez jeune diplômé ou professionnel aguerri, miser sur vos soft skills reste le meilleur atout pour réussir vos candidatures et intégrer des équipes diversifiées et performantes. C’est un moyen de faire ressortir votre potentiel et de montrer que vous êtes prêt à évoluer dans un environnement professionnel en constante mutation.

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Références :

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NDLR : vous pouvez lire aussi https://www.fr.adp.com/rhinfo/articles/2023/08/recrutement-science-ou-art-aout.aspx