par Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en raison de son état de santé (Code du travail, art. L. 1132-1).
La maladie, l’état de santé ou le handicap ne sont évidemment pas des causes « légales » de licenciement.
Mais, alors, le salarié est-il complètement protégé sur la base d’un arrêt de travail ?
Dans ce webinar, nous vous proposons un éclairage sur les différentes règles applicables en fonctions des différentes situations que vous pourriez rencontrer :
- Les motifs de licenciement pendant un arrêt de travail
- La procédure de licenciement étape par étape
- Le licenciement abusif en cas d’arrêt maladie
- Le cas particulier des arrêts pour accident de travail et maladie professionnelle
Rejoignez Lydia Turc en direct pour découvrir tous les détails de ce sujet sensible en entreprise : l'éventualité qu’un employeur doive se séparer d’un salarié pendant un arrêt pour raison de santé.
Pour participer au webinar du 13 juin de 9H30 à 10H30, inscrivez-vous ICI
