par Dans le sillage de notre série dédiée à l'engagement solidaire en entreprise, découvrons comment ce mouvement redessine les contours du bien-être au travail et insuffle une nouvelle vie à la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Ce deuxième volet se penche sur les répercussions profondes de l'engagement solidaire : son influence sur la performance et la qualité de vie et des conditions au travail (QVCT), son rôle crucial dans l'attraction et la rétention des talents, ainsi que son impact sur la consolidation de la culture d'entreprise.
Quand engagement rime avec productivité
Face à un monde professionnel en quête perpétuelle d'efficacité, l'engagement solidaire se révèle être un moteur puissant de performance. Cette dynamique se reflète dans les différents niveaux d'implication des employés. Les employés « engagés » se distinguent par leur enthousiasme et leur implication profonde dans leur travail, agissant comme des catalyseurs de performance et d'innovation. À l'inverse, les employés « non engagés » participent sans passion, limitant leur apport à l'entreprise. Pire encore, les employés « activement désengagés » peuvent nuire à l'ambiance de travail et freiner la progression collective.
En impliquant les employés dans des projets porteurs de sens, les entreprises peuvent stimuler l'engagement, développer des compétences clés et renforcer l'adhésion à la culture d'entreprise. Ainsi, l'engagement solidaire devient un outil stratégique, non seulement pour améliorer la performance individuelle, mais aussi pour forger une culture d'entreprise dynamique et engagée.
Cultiver sa marque employeur
Dans un contexte de marché du travail de plus en plus tendu en matière d’embauche, y compris pour les cadres, la marque employeur d'une entreprise devient un atout crucial pour attirer et retenir les talents. Les entreprises qui s'engagent dans des actions solidaires se distinguent, attirant des individus motivés par des valeurs et des causes sociales. Selon une enquête menée par Elabe, 7 salariés sur 10 considèrent la responsabilité sociétale d'une entreprise comme un critère clé pour y rester durablement. Cet engagement solidaire renforce également la fidélisation des employés actuels, qui se sentent plus en phase avec les valeurs et la mission de leur entreprise. Quand on sait que 42% des cadres démissionnent deux ans après l’embauche, le jeu en vaut la chandelle.
Des bénéfices tangibles pour la cohésion d'équipe
Les activités de groupe liées à l'engagement solidaire sont un terreau fertile pour la collaboration et le renforcement des liens entre collègues. Ces expériences partagées sont des pierres angulaires pour une culture d'entreprise solide, créant un environnement de travail uni et solidaire. L'impact social et la solidarité permettent à chaque collaborateur de s’engager derrière des causes humaines qui les animent.
Des entreprises comme la Société Générale ont vu la cohésion au sein de l'entreprise s'améliorer significativement grâce à des initiatives solidaires. Lors de leur challenge solidaire “Move For Youth”, qui a réuni plus de 25 000 collaborateurs répartis dans 57 pays, 86% estiment que la collaboration interne a connu une montée en flèche grâce à ces initiatives. De même, 80% des collaborateurs ont confirmé avoir davantage communiqué avec leurs collègues au cours de ces défis.
D'autres entreprises, telles que Safran, ont observé des impacts positifs similaires. Ils ont constaté une réduction de 7,7% de la sédentarité en quelques mois, tout en récoltant 80 000 euros au profit d'associations comme Les Apprentis d'Auteuil. Ces exemples illustrent comment l'engagement solidaire peut transformer la dynamique interne d'une entreprise, en améliorant simultanément la communication et la collaboration des salariés. C’est pourquoi ces initiatives doivent être alignées avec une stratégie de communication interne efficace, incluant par exemple des témoignages et des appels à projet. Il devient donc crucial de constituer des communautés de collaborateurs mobilisés autour de thématiques qui leur parlent, comme l'empowerment des femmes, l'environnement, ou l'éducation.
Les défis et opportunités de l'engagement solidaire
Malgré ses nombreux avantages, l'engagement solidaire en entreprise présente des défis. L'un des principaux est de trouver un équilibre entre les objectifs commerciaux et les initiatives solidaires. Les entreprises doivent veiller à ce que ces initiatives soient alignées avec leurs valeurs fondamentales et leurs objectifs stratégiques, tout en étant authentiques et significatives pour leurs employés.
Un autre défi est de mesurer l'impact de ces initiatives. Alors que les bénéfices en termes de marque employeur et de satisfaction des employés sont évidents, il peut être plus difficile de quantifier l'impact sur la performance globale de l'entreprise. Cependant, avec des outils et des méthodologies appropriés, les entreprises peuvent suivre et démontrer l'efficacité de leur engagement solidaire.
Ce deuxième article a souligné l'importance de l'engagement solidaire en entreprise, non seulement comme un acte de responsabilité sociale, mais aussi comme un levier stratégique pour améliorer la performance et la marque employeur. Dans notre prochain et dernier article, nous aborderons les défis et les meilleures pratiques pour intégrer efficacement l'engagement solidaire dans les stratégies d'entreprise.