par Baby-boomers , Millennials, Zoomers… Passer ne serait-ce que quelques heures dans la sphère anglophone vous garantit de rencontrer ces termes si à la mode.
Au boulot comme ailleurs, la bataille des générations fait rage. Articles et opinions abondent pour dresser les stéréotypes plus ou moins charitables sur chacune d’entre elles : les baby-boomers aurait tout reçu sur une cuillère en argent, les millenials sont perpétuellement insatisfaits, et les zoomers sont plus occupés à devenir viral sur Tik-Tok qu’à chercher un vrai boulot.
Mais il existe une génération dont on entend souvent peu parler : la génération X, c’est-à-dire les personnes nées entre 1965 et 1980. Ceux qui constituent aujourd’hui la majorité de la population active semblent absents de ces conflits générationnels.
Zety est donc allé à leur rencontre afin de connaître les aspirations et les talents de cette génération si méconnue.
Les valeurs et attentes au travail de la génération X
Les boomers, ce sont ceux qui sont restés fidèles à la même entreprise toute leur vie, ont pu devenir proprio dans leur vingtaine, et profitent désormais d’une retraite confortable.
Les milléniaux, eux, sont ceux qui changent constamment de travail dans l’espoir de pouvoir boucler les fins de mois et ne semblent vivre que pour les weekends devant Netflix.
Et la génération X, dans tout ça ? Qu’attend-elle de son travail ? Quelles sont ses aspirations ?
Un parfait équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Voilà ce que recherche tant la génération X.
Travailler pour vivre, et non vivre pour travailler. C’est la devise de cette génération qui a déjà bien des années de boulot à son actif.
On les comprend : passé les quarante ou cinquante ans, nos priorités changent. On a déjà gravi quelques échelons, on se stabilise dans sa carrière. On songe à sa retraite. Bref, on poursuit d’autres ambitions que le boulot-métro-dodo.
Un bon salaire et de la flexibilité, voilà deux autres aspirations de la génération X au travail. Ici encore, ça a du sens. Selon l’ INSEE, c’est désormais en fin de trentaine que les Français se marient. La majorité des Gen X sont d’ailleurs déjà parents depuis bien des années, le travail de 9 à 17 heures du lundi au vendredi a donc dû être renégocié.
D’ailleurs, quand on demande aux interrogés ce qui les motive à travailler, ce sont les responsabilités familiales qui prennent la première place. Et pour ce qui est susceptible de les faire quitter leur travail actuel : les tant redoutées heures sups’.
Plus de temps avec ses bouts de choux, moins de temps à satisfaire le patron.
Enfin, bien que moins enclins aux tendances révolutionnaires des boomers ou des zoomers, les membres de la génération X n’en rechignent pas pour autant leurs idéaux : 76 % d’entre eux déclarent qu’ils seraient susceptibles de quitter leur travail s’ils avaient un désaccord de valeurs avec leur supérieur.
Avoir des attentes équilibrées, c’est bien, mais qu’apportent les membres de la génération X à leur lieu de travail ?
Les atouts de la génération X
Les équipes de Zety ont demandé aux interrogés de la génération X ce qu’ils pensent apporter à l’entreprise pour laquelle ils travaillent.
De par leur expérience de travail avancé, beaucoup de membres de la génération X occupent désormais des postes à haute responsabilité. Cela se reflète dans les qualités que ces derniers pensent apporter à leur travail.
Le sens de la communication, la résolution de problèmes et un esprit logique sont ce qu’on appelle des soft skills, c’est-à-dire des compétences qui tiennent plus de l’ordre du savoir-vivre ou comportement que d’habiletés techniques.
Les membres de la génération X ont vu de l’eau passer sous les ponts, et cela leur permet d’être des dirigeants efficaces, sachant observer les problèmes avec du recul et un esprit critique. Ils ne mettent plus autant les mains à la pâte, mais observent et guident leurs cadets.
Une autre qualité très souvent citée par les interrogés est leur rapport unique à la technologie et internet. L’un d’entre eux a confié à Zety :
« Parce que nous avons grandi en grande partie avant l’avènement de l’internet (j’y ai eu accès à l’école quand j’avais 17 ans), je pense que la génération X apporte une approche plus équilibrée au travail. Nous aimons la technologie et avons la chance de l’avoir vue se développer à ce point au cours de notre vie, mais nous nous souvenons de ce que c’était que de jouer dehors et de faire du vélo quand nous étions enfants, sans se soucier du wifi ou des réseaux sociaux. Pour cette raison, je pense que nous apportons une approche plus holistique et flexible au travail et à la vie en général. »
Voilà ce qui constitue peut-être le plus grand atout de la génération X : être un pont entre les baby-boomers et les milléniaux, deux générations qui semblent parfois être issues de deux réalités alternatives.
Les membres de la génération X ont donc hérité de la sagesse des générations précédentes, mais comprennent aussi avec aisance les défis et outils du monde moderne, ce qui fait d’eux des acteurs indispensables sur le lieu de travail.
Conclusion
Génération silencieuse, mais pas pour autant sans impact. Les membres de la génération X constituent aujourd’hui le corps dirigeant du monde professionnel.
Plus ouverts que leurs aînés, mais moins volatiles que les générations qui ont suivi, les membres de la génération X ont redéfini la relation de l’homme vis-à-vis de son travail.
Une vie réussie, ce n’est plus une simple quête de prestige ou de montée de l’échelle sociale, mais la recherche d’un équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
Si la situation économique a rendu difficile aux plus jeunes générations d’atteindre un tel équilibre, ils peuvent tout de même s’inspirer de l’éthique de travail de leurs aînés afin de construire des carrières plus stables et raisonnées.