Gamme Gestion stratégique RH

Une fonction RH au cœur des décisions stratégiques. Pilotage social, pilotage de la masse salariale, mesure de l’engagement : des indicateurs et des outils pour aligner vos actions avec votre stratégie.

 
 

Pilotage social

Des indicateurs clés, en temps réel, pour maîtriser, décider et agir


Les principales fonctionnalités :

  • Bibliothèque d’indicateurs modélisés concernant le suivi des effectifs, de l’absentéisme et de la rémunération
  • Analyses multicritères et multiacteurs projectionnelles
  • Graphiques interactifs
  • Rapports annuels et mensuels clés en main
  • Possibilité d’export des rapports aux formats PDF, Excel et CSV
  • Déclinaison des tableaux de bord selon vos structures opérationnelles et juridiques
  • Mise à disposition des managers des reportings RH adaptés à leur périmètre de responsabilité


Vos bénéfices :

  • Bénéficier d’un référentiel commun et partagé au sein de votre entreprise : direction, partenaires sociaux, managers
  • Fiabiliser vos décisions grâce à des indicateurs pertinents
  • Assurer la conformité de vos reportings par la « fraîcheur » des données RH utilisées
  • Gagner du temps et faciliter la production des rapports légaux
  • Communiquer les rapports aisément aux instances concernées


Les + d’ADP :

  • Une intégration automatique avec les solutions de paie d’ADP
  • Une veille active facilitant la prise de décision
  • Une équipe d’experts RH à vos côtés
  • Un accompagnement sur mesure et un référent dédié 
 
 
 

Pilotage de la masse salariale

Pour un budget de votre masse salariale fiable, précis et partagé avec la direction financière


Les principales fonctionnalités :

  • Données sources directement issues de la paie
  • Simulations budgétaires pour répondre à toutes vos hypothèses
  • Actualisation illimitée
  • Outil de comparaison entre le budget prévisionnel et le réalisé
  • Historisation des années précédentes
  • Fonctionnalités d’analyse puissantes avec restitution visuelle exportable
  • Calcul automatisé des principaux effets (masse, niveau, report, effectif, absentéisme, structure)
  • Système d’hypothèses budgétaires et de scénarios croisés (augmentations générales, individuelles, GVT)
  • Pilotage des atterrissages budgétaires mois par mois


Vos bénéfices :

  • Sécuriser votre budget grâce à des données fiables et à jour, alimentées des résultats de paie
  • Gagner en réactivité grâce à des calculs automatisés en temps réel
  • Fluidifier la communication interne et renforcer vos interactions avec la direction financière


Les + d’ADP :

  • Une intégration automatique avec les solutions de paie d’ADP
  • Une veille active facilitant la prise de décision
  • Une équipe d’experts RH à vos côtés
  • Un accompagnement sur mesure et un référent dédié  

 

 
 
 

Mesure de l’engagement – Baromètre Perfect

Une solution simple et sécurisée d’aide à la décision, pour prioriser vos actions RH


Les principales fonctionnalités :

  • Enquête de perception sur la base de 7 indicateurs clés de performance PERFECT : Projet, Engagement, Rémunération, Formation, Evaluation, Communication, Traçabilité
  • Benchmarks des résultats par rapport au marché
  • Rapports d’analyse personnalisés et restitution par un consultant expert
  • Préconisations et suivi de plan d’actions

Vos bénéfices :

  • Prendre le pouls de votre organisation
  • Valoriser vos collaborateurs
  • Identifier vos leviers de performance
  • Définir et prioriser vos actions RH

Les + d’ADP :

  • Une intégration automatique avec les solutions de paie d’ADP
  • Une veille active facilitant la prise de décision
  • Une équipe d’experts RH à vos côtés pour restituer les résultats de l’enquête, préconiser, mettre en œuvre et suivre les plans d’actions définis
  • Un accompagnement sur mesure et un référent dédié