Index Egalité Professionnelle

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Egalité Professionelle

 

La diversité et l’intégration font partie de notre ADN. L’égalité professionnelle permet d’avoir une meilleure vision pour mettre en perspective nos actions afin de prendre de meilleures décisions et contribuer plus efficacement aux succès de l’entreprise.

 
 
 
 
 
Elodie Gourmellet – DRH ADP en France et Suisse
 
Chez ADP, nous nous engageons à révéler le talent et le potentiel de chaque collaborateur. Nous sommes convaincus que le développement d’une culture d’entreprise ne tolérant aucune sorte de discrimination fait partie de la responsabilité de notre entreprise.
 
La nouvelle loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » (2018-771 du 5 septembre 2018) introduit de nouvelles obligations pour les entreprises afin de réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en analysant 5 critères d’égalité professionnelle. Nous sommes ravis de partager le résultat d’ADP en France pour l’année civile 2018 :
 
89 / 100
 
Nous sommes très fiers de notre excellent résultat qui démontre que la réalité chez ADP en France est conforme aux valeurs de notre entreprise.
 
Depuis de nombreuses années, nous nous efforçons de supprimer les éventuels écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de notre entreprise par des actions concrètes. Nous accueillons favorablement les initiatives gouvernementales pour renforcer cette dynamique.
 
Chez ADP, nous voulons attirer et retenir tous les talents. Nous avons différents programmes adressant les thématiques de la diversité en place, entre autres :
 
iWin – Notre réseau international pour l’inclusion des femmes. C’est un groupe qui favorise l’engagement et le succès des femmes dans leurs projets personnels et professionnels pour améliorer leurs performances et contribuer activement aux résultats d’ADP.
WIL Women in Leadership, un programme qui promeut le leadership et les opportunités de carrière pour les femmes à des postes de Direction, avec comme principes l’entraide et la solidarité.
 
Chaque année, ADP en France consacre un budget spécifique pour réduire les écarts potentiels de rémunération entre les sexes sur des fonctions similaires.
 
Chez ADP, nous soutenons aussi les horaires flexibles et les pratiques de travail modernes. ADP se concentre sur ses collaborateurs et encourage activement les initiatives qui mènent à un meilleur équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle.