Congés : les dernières actualités | ADP
 

Congés

Pour tout savoir sur l’actualité sociale et RH, ADP rassemble pour vous, par thématique, l'ensemble des informations indispensables à votre fonction.

Un évènement familial se produit pendant les congés de mon salarié, que faire ? (Réponse d'expert - Février 2019)

A condition de pouvoir en justifier et « à l'occasion de certains événements familiaux », limitativement prévus par le code du travail, tout salarié doit pouvoir bénéficier « d'une autorisation exceptionnelle d'absence ». Ces événements doivent être importants et avoir un lien direct avec le salarié, c'est-à-dire, le concerner lui ou l'un de ses proches...

Dois-je reporter les congés payés non pris de mon salarié en congé parental total ? (Réponse d'expert - Décembre 2018)

Les congés payés ont pour objet de garantir aux salariés une période annuelle de repos. En principe, ils ne peuvent donc pas être reportés. Il existe des exceptions comme le droit au report des congés payés pour la salariée de retour d’un congé maternité (art L 3141-2 du Code du travail)...

Mon salarié souhaite partir en congé sabbatique, puis-je refuser sa demande ? (Réponse d'experts - Décembre 2018)

Le congé sabbatique est un droit pour le salarié qui justifie, à la date de départ en congé, d’une ancienneté minimale dans l’entreprise de 36 mois (c. trav, art. L. 3142-34), ainsi que de 6 années d’activité professionnelle (c. trav. art. L. 3142-28)...

Si une salariée accouche avant terme, la date de fin de congé de maternité est avancée. (Quiz - Novembre 2018)

Mon salarié en congé parental temps partiel peut-il réaliser des heures complémentaires ? si oui, puis-je les lui imposer ? (Réponse d'expert - Septembre 2018)

En principe, un congé parental à temps partiel ne donne pas lieu à la réalisation d’heures complémentaires puisqu’il s’agit d’un dispositif permettant au salarié de réaliser moins d’heures que ce qui est prévu à son contrat de travail.

Nous allons embaucher un salarié en CDD pour remplacement de notre salariée partant en congé de maternité. Pouvons-nous le faire venir travailler avant le départ de notre salariée ? (Réponse d'expert - Mai 2018)

Lorsque le contrat à durée déterminée est conclu pour remplacer un salarié temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu, il peut prendre effet avant l'absence du salarié à remplacer...

Notre établissement est situé en région parisienne mais notre salarié, travaillant en Alsace-Moselle, bénéficie des jours fériés locaux. (Quiz - Juin 2018)