Découvrez comment vous pouvez former des dirigeants et des équipes performants.
Aidez vos collaborateurs à être plus performants dans leur fonction, tout au long de leur parcours au sein de votre entreprise :
Ne vous contentez pas de gérer vos collaborateurs, offrez-leur des solutions de gestion des talent qui les aident à définir et atteindre des objectifs concrets, à recevoir des feedback et à agir en conséquence. Avec des experts ADP dédiés pour vous accompagner dans ces démarches.
Nos outils de gestion des talents vous permettent de :
Si vous reconsidérez la place de la formation au sein de votre entreprise, vous n'êtes pas seul : 77 % des PDG redoutent qu'une pénurie de compétences clés compromette la croissance de leur entreprise1
Faire du développement des compétences votre priorité
En savoir plus sur ADP® Formation
Pour que vos salariés se sentent concernés et valorisés par votre entreprise, une stratégie de rémunération globale adaptée est indispensable. Vous avez donc besoin d'un outil de gestion des talents capable de gérer facilement les scénarios de rémunération les plus complexes, individuellement et collectivement.
Les logiciels de gestion des talents d'ADP vous dotent d'un module de rémunération et d'une connaissance précise du marché, avec l'analyse des données réelles de plus de 500 000 salariés français, pour vous aider à atteindre un juste équilibre dans les domaines tels que l'équité salariale, les primes et les augmentations au mérite.
Quelle rémunération devez-vous verser à vos salariés ?
En savoir plus sur ADP Benchmark.
Dans une recherche d’amélioration de la rétention collaborateur, il est indispensable pour les employeurs de communiquer individuellement, en toute transparence, et d’apporter de la visibilité sur l’ensemble des éléments de rémunération de leurs employés : salaire et avantages. Cette communication individuelle personnalisée démontre l’attention portée par l’entreprise à chacun de ses collaborateurs et contribue à garder et attirer les talents.
La solution ADP Bilan Social Individuel permet de collecter, consolider, organiser et mettre en forme toutes les données individuelles d’un collaborateur (situation professionnelle, entretiens, formations, rémunération et avantages, …) que l’entreprise souhaite lui communiquer.
Seul ADP couvre l’ensemble des étapes de production d’un BSI, de la mise en cohérence des données internes/externes au partage et au stockage/archivage.
L’avantage d’avoir un outil de création avec des possibilités multiples (bibliothèque de thèmes déclinés en plusieurs couleurs : fonds de page, couleurs, zones textes, tableaux, graphiques, formes, focus, images, QR codes renvoyant vers des liens ou des vidéos …) est :
Vous pouvez choisir votre niveau d’autonomie et réaliser ou faire réaliser votre BSI avec un degré de sécurisation de vos données sensibles identique à celui de vos données paie.
Les employeurs doivent débourser 33 % du salaire annuel d'un salarié pour engager un remplaçant en cas de départ de ce dernier.²
Prévoyez les risques de départ, identifiez les tendances en matière de turnover et évaluez mieux les points forts de vos collaborateurs grâce aux analyses d'ADP. En fonction de vos besoins et de la taille de votre entreprise, nous pouvons vous aider à exploiter les données de vos propres collaborateurs — combinées à nos données de référence sur les rémunérations de milliers de salariés — pour vous aider à répondre à des questions telles que :
Le Bilan Social Individuel d'ADP est un outil de communication RH personnalisé permettant de renforcer l'engagement grâce à une meilleure compréhension des avantages individuels par les collaborateurs.
Isabel CHEROT,
Responsable service paie et administration du personnel
AGPM
Avec son offre BSI, ADP aide mes salariés à voir plus loin dans leur rémunération.
Laurent Magal,
Directeur des Ressources Humaines
Photonis
ADP a sur faire évoluer HR Process en fonction de nos besoins : ils ont écouté et compris nos enjeux métiers.
Guillaume Bru,
Directeur Adjoint des Ressources Humaines
Renault Retail Group
La proposition d’ADP nous a convaincus de mettre le BSI à la une de notre politique RH.
Yves Bonnefoy,
Secrétaire Général Ressources Humaines
Groupe Télégramme
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1. Enquête auprès de PDG, PricewaterhouseCoopers, 2017.
2. Rapport de fidélisation : Tendances, raisons et recommandations, Work Institute, 2017.
Pour aller plus loin
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